改革尚未充分激发医务人员积极性

报告认为，新医改在重点领域取得突破。基本医疗保障体系基本建立，为实现全民医保奠定重要基础。基本医疗保险制度覆盖人数从2008年的11.3亿增加到2013年的13亿人以上。筹资水平逐年提高，筹资公平性趋于改善，2015年城镇居民医保和新农合人均财政补助标准提高到380元。支付方式改革加快推进，医药费用增速有所减缓。风险保护作用不断加强，群众就医负担有所缓解。

报告指出，医改对“人”的重视不够，影响改革效果的实现。改革尚未充分激发医务人员的积极性，医务人员对医改政策措施的知晓度和认可程度仍需提高。原因是多方面的。

首先，医务人员的价值未能充分体现。当前，医务人员的薪酬制度改革严重滞后于经济社会发展，影响医疗卫生服务体系的良性运行。医务人员薪酬制度简单、机械，工资标准远落后于自身价值和社会贡献。长期扭曲的公立医院补偿机制和现代医院管理制度建设的滞后，造成了公立医院公益性弱化和医务人员的行为扭曲。

其次，事业单位的管理体制改革滞后，也在很大程度上限制了卫生人力资源的流动与合理配置。基层卫生人才的流失问题未能得到根本解决，甚至在某些地方出现了大城市、大医院对基层人才的“虹吸”现象，这与强基层的医改目标背道而驰。

第三，医疗卫生行业对人才的吸引力不足。医务人员从业环境很不理想，社会地位不高，工作责任大、风险大、压力大，收入待遇水平与付出很不相称，医患矛盾突出。医学教育和医学人才评价等仍是重视专科医生，不利于全科医生的培养。护理人才队伍数量严重不足，质量仍需进一步提高。

北京协和医学院校长曾益新认为，报告基于事实证据，全面、客观、科学地反映了医改取得的成效和面临的挑战，增进了社会对医改的了解，并提出了相应的政策建议。由于医改的复杂性、艰巨性和长期性特点，社会对医改的认识和评价仍有分歧。例如，老百姓对医改的评价，主要取决于医改的短板。目前，医改的最大短板是医疗资源结构不合理，塔尖很强，塔基太弱，金字塔结构基础不牢，基层技术人才薄弱，软件和硬件不配套。

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