支招：二胎产假和补贴 应向头胎看齐

“国家既然允许生二胎，可为什么产假上还区别对待？”为了闹明白为什么二胎产假只有98天， 崔晓莹也咨询过很多部门。 可她听了解释后， 心里仍不理解， “生二胎， 年龄肯定更大， 产假应该更长才对啊！ ”

“我觉得半年的产假比较合适， 也比较现实。 ” 作为一位女性全国人大代表， 山东三箭集团油漆粉刷工陈雪萍一直关注女性权益。 在她看来， 比半年更长的产假， 在目前也不太现实。

对于一胎二胎区别对待的问题， 陈雪萍认为， 最好将各种产假统一起来， 应该给予女性相同的生育假， 并发放相同的生育补贴。全国各地存在类似的一胎二胎产假不同的情况， 但目前已有部分省份开始逐步统一。 如2014年 《辽宁省人口与计划生育条例(修正案)》规定， 对于符合法定条件生育第二个子女并且晚育的职工， 享受原来只给已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的晚育假 (增加60天) 和男方护理假 (15天) 的政策，并且 “休假期间工资照发， 福利待遇不变” 。

观点：二胎产假休多少 要结合实际

“在一些人口出生率很低的国家， 会用超长的带薪产假吸引人们生育。 我国的情况则不同， 而是要靠这种奖励性措施引导大家计划生育。 ” 作为医学专家， 全国人大代表、 山东中医药大学第二附属医院生殖医学科主任孙伟认为， 如果单从生理上讲， 一年的产假对母婴健康最为有利， 从国外一些实践看也是这样的， 但我国的产假到底定多少还要结合我国的实际。

“有的产妇就算你让她休半年或一年， 她也不一定休。 ”孙伟说， 法律虽然规定产假要带薪， 但有些单位的薪资构成中， 工资占比很少， 更多的是奖金， “而且一休半年一年， 你原来的位置可能就没了。 ”在私企工作的孙女在产后没出月子就开始上班了。

“不上班只能拿一千多块钱的工资， 更严重的是可能会耽误升职。 ” 孙女士说出了很多二孩妈妈的心声。

“休产假那么多， 对我们用工方也不公平。 ” 一家旅游企业的负责人说， 如果一胎带薪休半年， 二胎还带薪休半年， “我们负担就太重了。 ”在孙伟等专家看来， 对于延长和统一产假的问题，只能根据实际情况循序解决。

省卫计委去年表示：加强调研 完善产假政策

据媒体报道， 2014年， 在省政协就 “维护女职工权益” 召开的界别协商会议上， 省卫计委有关人士表示， 针对我省出台的“单独二孩” 政策及生育二孩女职工享受的待遇问题， 省卫计委将加强调查研究， 在确保低生育水平的前提下， 尽快制定出台相应的配套政策。

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