工伤情形认定新规实施四种上下班途中工伤

那么，哪些情况下的受伤属于工伤？

职工受到伤害可能是工伤的情形包括三种：

一是因工作遭受伤害：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的就是工伤。但即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。

二是因工外出遭受伤害。

三是上下班途中因交通事故遭受伤亡。

上下班途中包括哪些情形？

1.以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。

2.在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。

今天起施行的《新规定》，对绕道是否属于“上下班途中”的判断是看绕道原因而定的。对于绕道的原因，实践中有因客观原因(突发事件、交通堵塞、天气恶劣等)而绕道，也有因私事而绕道等多种情形。

因客观原因绕道的，认定为“上下班途中”。而因私事而绕道的，如职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中，应当视为“上下班途中”，其他原则上不宜认定为“上下班途中”。前者如接送孩子上学、去菜市场买菜等绕道，后者为下班后朋友聚会等等。

3.以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的途中。比如下班回岳父家接孩子的途中。

没有交通事故单能算工伤吗

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤。但这个责任需要有警方的认定，否则无法作出工伤认定。如果当时已经报警的，可以要求警方出具认定书。如果当时没有报警的，可要求园林部负责人一起去事发所在地交通事故处理交警队补报警，如果对方不配合，则工伤不成立。

如果交警部门不出具或不及时出具交通事故责任认定书的，可向其上级公安机关投诉，直至获得交通事故责任认定书止。但无论是否为工伤，都可以通过侵权索赔要求公司赔偿，但这种赔偿要扣除己方过错部分。

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