副标题　　
　　网友围观建议恢复工会权威
　　
　　“六月飞雪飞雪”讲述的境遇引发了很多网友的围观和共鸣，截至5月21日18时，该网帖点击量已达8500多次，并有80多条回复。
　　
　　网友“穿上马甲要说话”说，“也曾在先声混了和楼主一样多的年数，楼主所遇到的各种，在我身上全都演练过不止一遍，但当年受限于种种，一直麻木的坚持了下来……这几天看了这个帖子后，再回翻了一下我前些年的工作日志，在这家公司，我的加班时间按年平均下来在60h/月以上，(那些年好像是按3.5元/小时结算的，这个数据记得不很清楚了，只对后来调整后的5.1元结算印象深点，加班时间如果不结算，留着调休，领导是会给你脸色看的)，多的月份有170h。很多时候，这家公司就是在把一个人当两个人来用，但他并没有想过要给你更合理点的报酬……”
　　
　　网友“e乡人”对“六月飞雪飞雪”的境遇表示同情，并称“这样的企业管理方式政府应该考虑该治理了，工人应该成立工会向这些不良企业发出声音。”网友“宇宙大慧”也有同感，“强烈建议恢复工会的权威地位，让那些资本家们不能随便就解雇员工，让工会强制老板的收入与员工的收入挂钩起来。老板加百分之几，员工就加百分之几。”
　　
　　网友“somebody3046ya”揭露称，海南先声药业历年的GNMP奖励、加薪和年终奖名单均由各部门领导内定，此外，“(海南先声药业由于)去年利润下滑的原因，开始实行减员增效计划，当然是悄悄滴进村打枪滴不要，很多人不知道。于是大家看到，很多人因为被调整工作岗位的方式“被主动辞职”，连劳动合同法的合理赔偿都逃避了……”
　　
　　网友“秋来又秋去也”则披露了先声药业的污染问题，“后来在先声隔壁的锦绣京江呆了一段时间，因为先声的药品车间生产抗生素，排放出来的气体会飘到京江小区，为此业主会还专门就此事向该厂进行交涉呢!后来说是给了点钱让厂方重新规划，把生产车间挪到另一个角落。”
　　
　　不过，网友“0524怪手爵士”对此有不同看法，“毎个企业都有着错综复杂的人事关系和领导处理事情方法，你到这个企业共事首先是你去适应企业而不是让企业来适应你，你留下来当然也是看到这个企业能给你带来什么，当然，你觉得遇到不公对待后来这发发牢骚也能理解，但即然你选择留下不走就不应有更多的对企业不敬措辞，这样只能对你以后的工作产生更多的消极思想，于公于私都是伤害。”
　　
　　先声药业未作回应
　　
　　那么，网友反映的海南先声药业有关情况是否属实?其在员工劳动权益保护方面是否符合国家有关规定?5月11日，记者前往海南先声药业联系采访，该公司分管行政的负责人在看了记者提供的相关材料后表示，该公司会就网友的反映作出情况说明。5月16日，记者又按照该公司要求发去采访提纲，5月21日，该公司负责和记者联络的人士称，由于该公司分管领导都在出差，无法向记者提供有关情况说明的材料。