推动过劳死上升法律概念，保障劳动者权利

如何平衡工作与生活在我国还得不到足够重视。这不仅仅是指个体的重视，在繁重的工作、极强的竞争之下，个体甚至谈不上选择的权利，因为捆绑在职业之上的压力太多，经常身不由己。不可否认，“过劳死”的出现有着很强的社会属性，包括社会的劳动文化、收入水平、社会保障等，因此更重要的是制度构建上的重视。

毕竟劳资关系终究是一对矛盾的关系，这对矛盾一方面要求企业自律，尊重法律，从创新、组织力、工作流程、技术积累、战略等方面挖掘潜力，而不是将延长人员工作时间作为唯一的战斗力。另一方面更加需要社会第三方力量来进行监督，那就是必须不断完善劳动法和加强集体谈判力度。同时，推动“过劳死”上升为法律概念，以保障劳动者权利、规范企业责任，也未尝不是一种方法。

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