近年来，因工作疲劳过度引发猝死的案例频发，从淘宝卖家通宵熬夜导致“过劳死”，到几天前的36岁清华IT硕士张斌被人发现猝死在厕所马桶上。越来越年轻化的“过劳死”悲剧给公众敲响了警钟。过劳死现象也不得不引起我们的重视。

猝死，是一个让人惶恐的字眼。每每发生这样的事情，难免让人扼腕唏嘘，尤其是风华正茂的年纪，却一夜间与家人阴阳相隔，一切戛然而止。面对发生在身边的“过劳死”，旁观者难免会下意识地反思自己的工作、生活方式，却无奈地发现，实际上太多的人都曾像张斌一样，累并坚持着，亚健康地生存成了生活的常态。

加班成为“80后上班族”的常态

一项对100名分属于20个行业的“80后上班族”所作的随机调查显示：60%的人“经常加班”，10%的人“偶尔加班”，加班者中月平均加班超过20个小时的多达65%。事实上，长期熬夜加班的现象不是IT业独有，广告、媒体、金融等行业也没有幸免，与以往“过劳”的印象不一样，如今的高风险领域已经由体力劳动者转向脑力劳动者。在这些行业里几乎没有人会逼着你加班，但是为了完成工作量，为了养家糊口的薪水，还有息息相关的升迁、职业发展，加班成为唯一选择项。在真正发生悲剧之前，大家都依仗着年轻挥霍身体本钱，直到长期疲劳最终扯断生命之弦，再也恢复不了原有的弹性。

在我国，“过劳死”既非临床医学概念，也非法律概念，仍停留在社会学概念。“过劳死”发生的高危人群，其工作强度之大远远超过人自身的承受能力，严重透支了自身的体能与脑力，心脑会因此骤然停止工作，结果表现为猝死，而猝死的死亡原因被认为是最主要的器官发生了严重的疾病，疾病慢性而潜伏地进行，毫无征兆地发作。另一方面，我国法律中也并没有“过劳死”的概念。

针对频繁加班猝死的情况，目前也没有相应的救济制度，只是在《工伤保险条例》中规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这意味着，若长期疲劳导致在睡梦中猝死，则不属于工伤的认定范围。尽管我国劳动法第41条明确规定了加班的时间，每月不得超过36小时，但在现实中用人单位在追求效益时，往往只是从工作的角度出发，而忽视了劳动者的身体健康，不论是绩效激励还是升迁许诺，都不过是不同形式的追求效益。因此，我们需要关注的不仅是猝死事件本身，还要从制度方面去考虑如何使劳动法有关规定真正得以落实。