对工作者来说，能否愉快度过小长假和黄金周还是未知数。但只想到还要面对假期后的超长工作周，好心情就已经大打折扣了。

“挪假”导致的一周之内连续工作7天的情况，与《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的精神相悖

“挪假”式的调休安排直接导致劳动者一周连续7天上班的情况出现。按照2013年的放假安排看：元旦节后连续8天上班，春节后连续7天上班，劳动节之前连续7天上班，端午节之前又是连续7天上班。这种情况不但与劳动者已形成的固有的生活、工作习惯相悖，也与《劳动法》等法律、法规相冲突。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》第三十八条也规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。而一周之内7天连续上班，这显然是置用人单位于涉嫌违反劳动法的境地，劳动者则因此被剥夺了每周至少休息一日的法定休息权利。