近年来，“过劳死”不仅威胁着我国生产一线的普通员工，还逐渐向年轻化发展的趋势。80后此为了“过劳死”的主力。他们活跃在高科技领域、IT等行业，普遍存在加班的现象。过度的工作与带病加班让年轻人过劳死，有些单位无节制的加班，已经成为员工生命不可承受之重。事实上目前过劳死在医学法律的界定并不清晰，也给过劳死的维权加大了难度。

6月17日，安徽小伙李哲高温下加班12小时死亡，生前多次预言自己会“累死”。今年以来，“过劳死”现象频现报端;5月15日，福州某知名IT公司一位年轻员工因过劳而发病毒性心肌炎意外死亡;此前的5月13日，北京一位年仅24岁的广告人猝死在工作岗位上，据报道，去世前，他已连续加班一个月，每天23点以后下班。

这些年轻员工猝死事件，让“过劳死”一次次进入公众视野。近年来，“过劳死”不仅威胁着中国生产一线上劳作的普通职工，还呈现出逐渐向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。

“过度的加班和带病工作，并非体面劳动。”中国社会科学院社会学所社会发展室主任李炜对《瞭望》新闻周刊记者说，“年轻人‘过劳死’给社会敲响沉重的警钟，也让现行的劳动保障制度遭到严峻拷问。”

“从某种程度上讲，有些单位无节制的加班，已经成为员工生命不可承受之重。”李炜说，“立法部门应对《劳动法》进行完善，明确加班的限度与强度，将‘过劳死’明确纳入法定职业病范围并进行法律救济。”

迫不得已的“加班”

2010年，杨丹(化名)从重庆某大学营销专业毕业，应聘到北京一家公司做市场销售。对她而言，在这将近3年的时间里，加班是工作常态。

“我与另外两位朋友合租南三环的一套两居室，但平时很少能见面，因为每个人工作都很忙，不是在公司加班，就是到外地出差。”杨丹说，“我有时还会通宵加班，上午在家睡几个小时，下午又来到公司工作。”

“对我来说，休息是件很奢侈的事情，也没有什么周末和假期的概念。老板让你加班你就得加班，不干可以走人。”杨丹说，“现在身体不像以前那么好了，经常会胃疼、感冒，甚至神经衰弱、失眠等。”

最近，本刊记者在北京等地调研发现，像杨丹这样工作状态的年轻白领较普遍。主要集中在销售人员、网页设计、文秘等职业。

近年来，社会竞争日益激烈，工作难找。不少年轻人对现有工作很珍惜，不会随便放弃，所以对老板的加班要求不敢轻易拒绝。加班成为了不少年轻人“为保住饭碗而不得不为之”的选择。

“在8小时工作时间内，根本无法完成工作。”北京一家广告设计公司的小王抱怨，“尽管工作量大，人手不够，但老板为减少用工成本，往往不愿意再招人，以致加班成为公司每个人的工作常态。”

“再累也得挺着。看看每年那么多大学毕业生找不到工作，我还有什么奢望呢?”小王说，“每个月都要交房租、水费、电费、通讯费，还要吃饭，都指望着这份工作。只要不上班两天，都会闲得让人发慌。”

“目前很多青年是独生子女。不少年轻人结婚后，不仅要建设好自己的小家，还要同时赡养双方四位老人。加之物价不断上涨，很多年轻人经济压力很大，所以他们不得不自我施压，期待拼命工作提高自身能力，以免在竞争中被淘汰出局。”南开大学教授齐善鸿接受本刊记者采访时说。

“更深层次的原因，是中国社会保障体系总体不够完善。年轻人对养老、医疗、住房和子女教育等问题缺乏稳定感，多数期望趁年轻将未来收益在当前实现，而代价就是大量透支身心健康。”齐善鸿说。

“现在企业的用工成本高、利润薄，不少处在原始积累期，企业对员工的劳动强度就会要求很高。”李炜说，“如果行业的发展是靠透支员工生命来换取，这不仅是个人悲剧，也是行业与社会的悲剧。”