首先，确保鉴定的公信力。与尘肺等职业病相比，鼠标手和颈椎病等白领职业病存在现实的鉴定难题。其固然与工作性质和环境有关，但也可能是熬夜上网、打牌等不健康生活方式造成的。因此，不能排除用人单位以此为由推卸责任的可能性。这就要求有关部门一方面科学运用鉴定手段，真实掌握鉴定者的工作状况，同时建立用人单位举证倒置制度，凡无法证明疾病与工作无关者，即认定为职业病。

　　其次，避免异化为个人福利。除了鉴定难，职业病“扩容”同样要面临鉴定过滥的风险。毕竟，颈椎病等病情可大可小，存在一定人为操作的空间。倘若门槛过低，病情被随意扩大，就违背了我们的制度初衷。正如一些网友所担心的，今后公务员是不是又多了一个光明正大发福利的借口?对此，有关配套措施必须跟上，对人为造假从中渔利的单位和个人给予严厉处罚，捍卫职业病防治法的公正性和严肃性。

　　此外，提高用人单位违法成本。从以往经验看，出于自身经济利益考量，总有一些企业拒不履行职业病防治的责任。如今职业病“扩容”后，用人单位的压力随之增加，可能进一步增加对履行责任的抵触情绪。这就需要我们一方面做好宣传引导工作，使用人单位认识到职业病防治对于企业和个人的重要意义，同时，进一步加大用人单位的违法成本，倒逼其敬畏员工权益，改善工作环境，从源头上防止职业病的发生。

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　　中国职业病呈现五大特点，分别是：1、接触职业病危害人数多，患病数量大;2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;3、职业病危害流动性大、危害转移严重;4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。