富二代遭遇社会排斥

　　此次企业招聘拒绝“富二代”尽管不具备突发事件的舆论影响力，但是仍然受到了不少网民和媒体的关注，相关新闻的微博数多达1万多条。《长江日报》、《华商报》等媒体发表了评论，在韩福东的题为《富二代的负面观感》的评论文章中，作者认为，公众对“富二代”的观感有着深层次的社会背景，即先富起来的人只能依靠自律而不能依靠文化力量制约其炫富冲动，“西方尚有强大的保守力量和宗教伦理，规范着人们的日常行为，使自由权利话语的负面表现不至于太过乖张，在中国则完全不是这么回事。‘富二代’普遍接受的高阶教育，也不能改变这一点。”

　　在《长江日报》的评论文章中，作者则认为企业的这种偏好对“富二代”不公平。一种歧视现象所激发的讨伐能量，与其歧视的深度、广度有着必然的联系。“富二代”面临歧视却孤立无援，一方面与这种歧视名不副实的现状紧密相连，另外还与当下社会“富二代”的整体形象有关，一定程度上说，企业拒绝“富二代”可能会伤及无辜，但总体而言，它是市场的选择，甚至也是社会的选择。

　　【事件回放】

　　近日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，某公司招聘公告中，将“学生会干部优先，拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生和广大网民的议论。

　　【编者观点】

　　招聘歧视是就业过程中难以避免的一个现象，有的是性别歧视，有的是年龄或学历歧视。而日前在武汉科技大学城市学院校园招聘会上一则关于拒绝富二代的招聘歧视编者认为如此做有不妥。大学生群体来自各个阶层，有相当家境富裕的，同时也存在家境比较贫穷的。但是，企业在招聘时，特别指定不欢迎来自贫穷家庭的大学生，或者说不欢迎来自家庭比较富裕的大学生，显然都是不对的。企业用人应该是唯才使用，学生只要基本道德和基本技能符合企业标准，就应该欢迎他们，而不是以家境富裕或贫穷来决定对学生的招聘。