纠纷　谁担责?家属和公司看法不一

“如果当晚公司不组织聚会，如果聚会上小张能不喝那么多酒，如果喝醉后能有同事给家里打个电话或送他回家，如果当时是用他的身份证登记酒店……”小林心里太多太多的如果。

不幸发生后，在“谁来承担责任”这个问题上，引发了家属和公司的纠纷。

小张的大哥认为：“元旦当天公司要求加班，随后组织聚会，都是公司集体行为。且在聚会时，公司还提供大量的酒。小张醉酒后，也没有通知家属，还让他独处在一个房间里，造成呕吐时没人管，出现险情没能及时抢救，才丢了命。责任应由公司来承担。”

对此，公司负责人认为：聚餐时是下班时间，地点也是在酒店里，小张又是个成年人，自己能喝多少应该要会控制。因此，小张个人应承担主要责任。但发生这一事件，公司愿意给予一定数额的抚恤金。

目前，小张家属和公司仍未达成一致意见。

说法　律师表示双方应共同担责

公司组织聚餐，员工醉酒身亡事件，从法律层面如何划分责任?北京大成律师事务所海口分所律师张晋顼认为，责任应由双方共同承担。

张晋顼表示，作为聚会组织者，公司负责人应当预见到过量喝酒可能带来的危险和损害，并应采取必要、适当的方式加以防范。如公司未尽到注意义务和规劝义务，则应承担一定责任。此外，在聚会饮酒过程中，如有恶意劝酒的情形，恶意劝酒者也要承担赔偿责任。

同时，员工作为一名成年人，具有完全民事行为能力，对于过量饮酒的危害应能充分预见，并进行自我控制，故员工本人，也应对过量饮酒导致死亡的后果承担责任。

此外，还有律师认为，公司聚餐属于工作时间的延伸，不是个人行为，且在此事件中，小张醉后，公司没有安排通知家属或将其送回家，而是由同事将其送入公司安排的酒店里独处，在公司安排的酒店里死亡，应考虑认定为工伤。

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公司聚会上喝酒醉死

同事被判赔偿

2007年2月，在重庆一家广告公司工作的田刚，参加公司组织的聚会时喝下约一斤白酒，次日出现急性酒精中毒，抢救无效死亡。田刚家属将公司告上法庭。法院认为，作为聚会组织者以及同席者的单位同事，在聚会饮酒中，也应当预见可能发生的危险和损害，负有采取最必要、最适当的方式防止饮酒带来负面作用的一般注意义务，违反这种义务就应承担相应的民事责任。单位同事也应当对死者家属进行经济赔偿。

观点

饭桌“酒文化”应反思

年终岁末，各类公司聚餐、聚会都排上号，觥筹交错的场景也将反复上演。此刻，一条年轻生命的逝去，再度给世人敲响警钟。有社会学专家认为，应反思饭桌“酒文化”，别让饭局成为负担和“杀手”。

“不喝酒，哪能谈成事?不只喝，还得把大家喝高兴、喝够了。”谈到饭局上喝酒，在海南经商十多年的陆总深有感触，“社会风气是这样，个人也没有办法。我们当然更盼着，‘喝酒才能谈事’的风气能改变。”

“在场的领导都喝酒，你不敬酒、陪酒，工作不想做了吧?”上班族茜茜说，工作5年，她的工资没涨多少，“酒量却在一次又一次工作聚餐场合练上去了。”　有社会学家认为，发生在小张身上的悲剧，除了责任的探讨，还应反思饭桌上的“酒文化”。如今有一定的人群，把喝酒当成人际交往和联络感情的方式，不喝酒就是不给面子，这直接导致一些不能喝酒、身体无法承受的人，也硬着头皮陪喝。另外，喝酒的个人，也应该对自己的酒量和醉酒隐患有所认识，不要逞一时之勇酿成悲剧。(来源：南国都市报)更多精彩请浏览：公务员“陪酒醉死” 75万到底值不值？