为什么起诉卫生院

　　在张海超的帮助下，2012年初，黄福华向永康市人民法院递交诉状，要求永康市江南街道卫生院告知2011年4月的体检结果，赔偿精神损失费10000元并承担诉讼费。

　　为什么是卫生院?这里面有两个原因。

　　第一，鑫宝公司方面，目前程序已经进行到劳动部门，因为工伤认定和伤残鉴定还没有完成，双方尚未进入具体商讨赔偿阶段。

　　第二，黄福华和张海超认为，根据《职业病防治法》第49条规定，“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位”，但江南街道卫生院并未履行这一义务。

　　2月29日，该案一审开庭。卫生院方面辩称，体检是由用人单位组织的，医院只需对用人单位履行义务即可，不对第三方负责。此外，何为“疑似职业病病人”，他们无权判定，也就没有告知当事人的义务。

　　出乎意料的败诉

　　此案第二次开庭是在5月11日。两次庭审间隙，江南街道卫生院曾多次提出调解，但黄福华和张海超都拒绝了。

　　“他们说，撤诉或者接受调解就可以拿到经济补偿。但现在我们告医院是一个公益性的案子，重在影响，而不在赔偿。”张海超说。

　　第二次庭审时，卫生院当庭提交了黄福华当初体检的X光胸片和报告结果。张海超告诉记者，“检查报告上说，肺部有异常，建议复查。”

　　对于其他体检项目，卫生院表示相关材料已由用人单位领取，没有保留原始备份资料。现在，卫生院愿意免费为黄福华重新检查一次，被黄福华和张海超当庭拒绝。

　　6月15日，黄福华和张海超拿到了判决书，让两人没有想到的是，他们败诉了。

　　法院认定，江南街道卫生院因没有原始备份资料，无法再对黄福华体检项目的结果履行告知义务，而黄福华又不认同为他重新体检的建议，因此不支持原告的诉讼请求。

　　拿到判决书的当天下午，黄福华和张海超立即向金华市中级人民法院提起上诉。

　　仍是未知的赔偿

　　目前，金华中院是否受理上诉仍是未知，但对于黄福华和张海超来说，更大的考验也许还在后头。

　　鑫宝公司的负责人徐某在接受当地媒体采访时称，当时体检报告都给职工看过，而且黄福华的工种几乎没有粉尘。

　　他出示的员工体检报告显示，同批体检、与黄福华同工种的工人中，只有黄一人有问题;而徐某提供的永康市疾控中心出具的报告中，黄福华从事的岗位总粉尘浓度也低于规定指标。

　　“如果黄福华确定患上了尘肺病，病情又确实是因为在我企业工作而引起的，我愿意负责。”徐某说，他们怀疑黄福华进厂前就患有尘肺病，对此，“企业必须为自己维权”。

　　但张海超对拿到鑫宝公司的赔偿充满信心， “相关法律规定，员工在入职前必须体检，如果没有体检而检测出职业病的，由最后一家用人单位承担责任。除非鑫宝公司找出证据，证明黄福华是在之前的企业患上的尘肺。”

　　小编提醒，由于尘肺病是一个没有医疗终结的致残性职业病。因此，做好预防措施非常重要。从事粉尘作业者应穿戴工作服、工作帽，减少身体暴露部位，要根据粉尘的性质，选戴多种防尘口罩，以防止粉尘从呼吸道吸入而造成危害。