设性别平等促进机构

　　为了保障该条例的实施，该《条例(草案)》特别规定将设立市、区性别平等促进工作机构，以此负责组织本条例的实施。其性别平等促进工作机构的名称、组成和具体职责由机构编制部门另行确定。刘曙光表示，深圳市政府人力资源和社会保障、卫生和人口计划生育、教育、文化等部门，应当指定专门机构或者设立促进性别平等议事协调机构，研究促进本部门、本系统性别平等的相关工作。

　　据了解，截至2007年3月10日，世界已有119个促进性别平等的机构(包括香港平等机会委员会)，所有这些机构有三个特点，独立性、准司法性及咨询性。这些机构的负责人大多数由议会任命，也有的由政府首脑任命，政治地位和经济地位相当高。如香港平等机会委员会主席是专职人员，其政治地位仅次于香港特首，待遇高于香港特首。

　　实行公共政策性别影响分析

　　《条例》指出，市政府审议涉及劳动就业、社会保障、卫生保健、文化教育、规划建设、民政福利、组织人事、婚姻家庭等方面的法规草案、规章和规范性文件时，应当事先通知市性别平等促进工作机构就该法规草案、规章和规范性文件对促进性别平等的影响进行分析研究，并提出意见。

　　刘曙光表示，这里所指的公共政策性别影响分析是社会性别主流化的重要内容，它不但可以把公共政策有效界定目标人群及其不同的需求，在此基础上制定有针对性的政策措施，而且还可以监督和改善政策的实施，使其惠及最广泛的利益人群。目前，全世界已有70多个国家和地区实行了公共政策的性别分析制度。香港实行该制度积累了丰富的经验，并制作了《社会性别主流化检视清单》，检视议会、政府制定的一系列法律、法规和政策，成效显著。

　　考虑到公共政策性别影响分析在深圳还是一项全新的工作，因此，《条例(草案)》把这一工作涵盖面收得较窄，规定只是对一定范围内(即涉及劳动就业、社会保障、卫生保健、文化教育、规划建设、民政福利、组织人事、婚姻家庭等方面)的法规草案、规章和规范性文件，要进行性别影响分析研究(《条例(草案)》第八条)。

　　与此同时，为了及时检验公共政策的实施成效，纠正其中不当规定，条例规定了性别影响评估，即深圳市地方法规、特区法规、规章以及市、区政府规范性文件实施后，性别平等促进工作机构可以就其对促进性别平等的影响组织评估。评估发现问题的，市、区性别平等促进工作机构可以建议市人大常委会或者市、区政府及时修订相关法规、规章和规范性文件。