昨日，內地首个性别平等法规——《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》)在市五届人大常委会第十一次会议上提交审议。据了解，该《条例(草案)》采用特区立法的形式，对性别歧视定义及公共政策性别影响分析、性别预算、弹性退休、双亲育婴假等制度作了具体规定，并规定将10月28日设为“男性关爱日”。

　　拟设“男性关爱日”

　　昨日，在市五届人大常委会第十一次会议上，《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》提交审议，该《条例(草案)》在妇女的生存和发展权上作出一些具体的规定，从源头上维护妇女权益。据悉，这将是我国内地对性别平等法规的首次尝试，具有开创性意义。谈到立法的初衷，市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光表示：“现实生活中存在大量的性别歧视，特别是一些妇女权益受到侵犯时，缺少一些刚性的法律依据。”

　　他举例说，像男女不同年龄退休问题。虽然该原规定考虑到女性生理问题，但是提前退休导致女性养老金减少，在经济上造成女性生活质量的下降。另外，在一些公共政策方面，许多未考虑女性利益，例如长期存在的招聘中注明限男性的问题等。

　　记者注意到，该《条例(草案)》参考联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》中对妇女歧视的定义，将性别歧视定义为“基于性别以及与性别相关联的婚姻、生育、性取向等对特定群体或者个人实施排斥性措施或者发表贬低、排斥性言论的行为”(《条例(草案)》第四条第二款)。《条例(草案)》第四条第三款则规定：任何违反本条例以及促进性别平等的法律、法规和政策规定的行为，应当依法受到追究。

　　此外，深圳生活节奏快，男性压力大，为体现关爱男性，彰显深圳男女和谐进步，《条例(草案)》拟定每年10月28日为“男性关爱日”，成年男性可以放假半天。