整整30%的男人同意说，在家庭之外承担更多责任的女性对男人的自信心造成了负面影响。

一名毫无疑问非常留恋上世纪50年代的受访者说：“在我父亲那个年代，女人待在家里，男人外出工作。现在男人和女人都在同一个地方上班，所以我们做男人很难。”

许多男人不仅不希望女人在工作场所担任领导职务，而且对于现在担任领导职务的那些女性，这些男人也不尊重。

研究人员在报告中写道：“超过半数美国男性坦言，从总体上讲，男人更关心如何给男人留下好印象，如何得到男人的尊重，而不是女人的尊重。”

《施赖弗报告概要》的主要论点之一是，有相当数量的21世纪男性只有在占据比周围女性更高的主导地位时，才会感到安心，才会觉得自己有价值。

女儿之所以被允许变得能干和独立，是因为她们没有被看成是父权的竞争对象或者威胁。至于老婆和女同事们，她们的任务嘛，就是要向后退，要长得漂亮，要举止可爱，要让男人们的自我感觉更加良好。

如果这份研究报告确实准确反映了21世纪男性认同感的真实情况，那么毫无疑问，男人们遇到危机了。但这与女性的职场成就或是拒绝在家中当陪衬的态度毫无关系。

危机在于，男人依然固守过时的男性模式，只有在做“大男人”的时候才感觉自己像个男人。

在此基础上，男女平等将永远是一场“零和游戏”——女人的获利就是男人的损失。这样的观点非常狭隘，也让人绝望。

解决问题的方法不是让女人把她们争取到的平等权利都还回来，而是让男人反思对男性气概的定义，使男性身份和男性自尊不要挂靠在对女性的相对优势上。

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