肥胖现象在欧洲国家并不少见，然而不久前，丹麦的一个男性保姆却因肥胖遭到了解雇。为保障每个公民的合法权益，近日，欧洲法院裁定，在某些情况下肥胖可视为残障。这就意味欧盟禁止就业歧视的法令可以保护这些人。

法庭裁决的起因是由于丹麦的一起案例。在这起案例中，丹麦一位男性保姆控告说他由于体重问题遭到地方政府解雇。

欧洲法院的裁决称，如果一个人的肥胖阻碍“充分和有效地”参与工作就可被视为是一种残障。

法官称，肥胖本身并不是一种残障，但如果一个人的肥胖对他造成了长期的损害，他就可以受到有关残障法的保护。欧洲法院的这一裁决在所有欧盟成员国有法律约束力。

此前，丹麦男子柯尔托福特的体重为160公斤。他曾受雇于丹麦一个地方政府照顾儿童。在工作15年后，地方政府把他解雇。

柯尔托福特把地方政府告上法庭，说受到歧视。而丹麦地方当局说解雇柯尔托福特完全是因为儿童数量减少，他的服务不再需要。

但柯尔托福特说，他遭到解雇是由于他超重。谈到照顾儿童的工作，柯尔托福特说他完全可以胜任。“我完全可以坐在地上同孩子们一起玩”。

丹麦法庭要求欧洲法庭澄清肥胖是否为残障，“如果一个人可以胜任工作，只是由于肥胖就解雇他是没有道理的。”

法律界人士分析认为，欧盟法庭的这一裁决对欧洲的雇主来说非常重要。这意味着，一个体重超重的员工如果他的体重妨碍了他的工作表现，他很可能受到残障法的保护。

这也意味着，雇主必须向这些员工提供合理的便利条件，比如给他们提供更大的座椅和专门的停车位等。该项新规不仅保护了肥胖者的合法权益，也体现了公民的平等就业权利。

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