“招人难，留人更难”，为了吸引招聘到的医学生安心在医院工作，不同医院各出奇招。如龙川县中医院就开出了高额工资，本科生获聘转正后，保底工资4500元，在一些热门科室，收入更高。该医院另一条留住人才的秘诀就是尽量招收本地生源。

2日，由广东省教育厅主办的2015届高校毕业生供需见面会医药类专场在广州中医药大学大学城校区举行，进场人数超过1.1万人，进场企业较去年增加10%左右。但医院、企业之间，珠三角地区、欠发达地区之间都存在严重的冷热不均情况。

医药行业形势好

2日，进场企业超过270家，提供岗位超过1.1万个，较去年增加10%左右，除了本省医药类单位，浙江、云南、海南等十多个省份的大医院也出现在招聘会现场。广中医学生处处长叶清表示，接下来由省教育厅主办的医药类专场招聘会还有4场，今年医药行业的就业形势较好。

据统计，参加招聘会的医疗服务及卫生行政部门有160多家，其中粤东西北参加招聘会的医院就有60多家，提供的岗位数较去年增加25%，县级以下医院提供岗位2000多，较去年增长50%左右。而中医方面，到场的中医院66家，提供岗位2000多个，而广中医中医、中西医结合两个专业的毕业生总计只有700多人。

叶清表示，对医药人才的需求有所增长，近年的增幅特别明显，预计未来两三年还会保持增长趋势。

基层医院出奇招

招聘会现场，不同地区医院的受关注度差异巨大，广深佛等城市的一个中医诊所的摊位都可以吸引学生排起二十多米的长队，而很多县级医院摊位前可谓门可罗雀。

“招人难，留人更难”，为了吸引招聘到的学生安心在医院工作，不同医院各出奇招。如龙川县中医院就开出了高额工资，本科生获聘转正后，保底工资4500元，在一些热门科室，收入更高。“以前招的本科生工作一两年拿到医师资格证书就跳槽了，工资提高以后，人员流动性已有所降低。”该医院另一条留住人才的秘诀就是尽量招收本地生源。

医院药企“两重天”

记者在招聘会现场发现，招聘会上医院和药企的人气也呈现出“冰火两重天”，医院人气爆棚，很多医院摊位前都排着长长的队伍，而很多药企的摊位无人问津。

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