后续改革更复杂
 

　　医院总收入如果减少，但是门诊诊金提高了，医生收入是否也会相应提高?深圳二院一位女医生说，她所在的公立医院，医生的收入并没有跟诊金挂钩，诊金收入上交医院，医生的工资和职称挂钩。
 

　　在与不同地区的同行比较中，她明显感觉到深圳医生的待遇远远低于香港地区或欧美的同行。“香港同科室的医生收入是我们的十倍，欧美的医生待遇更不用说了，是我们的十几倍。”在人口众多、医疗资源不足的状况下，医生承担了很重的工作压力，但又经常被误解，所以，这位女医生认为自己和身边的同行的职业满足感比较弱。
 

　　上述女医生属于事业单位编制，自称有“吃大锅饭”的感觉，“进了这个医院，不管是护士、医生、行政人员的待遇都是一锅端。”护士和医生的薪酬都按照职称和工龄计算，同龄的护士和医生，如果护士专科毕业就进医院，医生博士毕业才正式工作，那么护士和医生的待遇差不多。这一点让具有更高成本投入和更专业水平的医生内心感到不平衡。
 

　　这也将是深圳医疗体制改革的一部分，“让医院建立符合本院实际运作需要、体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准体系”，更好地调动医务人员的积极性，促进公立医院健康运营。
 

　　深圳卫人委相关工作人员表示，取消药品加成和调整部分医疗服务项目收费价格，只是在这项改革中走出了关键一步，后续的改革则是一个系统的复杂工程。
 

　　而也意味着深圳的改革将走入深水区，它下一步的任务包括：协调有关部门改进财政对公立医院的补助方式，把政府对公立医院的投入，更直接地转化为惠民的投入;加快推动单病种“定额、包干”付费制度改革，通过“打包”收费，遏制过度检查，防止“按下葫芦浮起瓢”;推进药品、医用耗材、医疗设备采购制度改革，推进医院财务管理、会计制度改革，促进公立医院加强内部管理，减轻运营成本;推进医院法人治理改革，让医院的运营能够更好地响应市民群众的诉求、医务人员的要求等。