今年3月，中国医院协会和中国医院协会护理管理专业委员会在26个省(区、市)及军队59所医院中进行了一次全面的问卷调查，有近49.3%的受调查护士表示在医院合同制护士与正式编制护士已经实现了同工同酬。

　　北京大学肿瘤医院就是实现合同制护士与编制内护士同工同酬的医院之一。然而，受制于户籍制度等原因，让院内护士之间完全消除身份差别，显然不是一家医院力所能及的。合同制，目前仍是困扰护理界的一道难题。

　　第一批合同制护士：

　　留下来的只有五六个人

　　“1996年招收第一批合同制护士时，就是我跟着车一起把她们从北京宣武医院接回来的。”北京大学肿瘤医院人力资源处处长隗铁夫回忆，“当时正值医院发展初期，护理工作量急速增长，需要聘用一些编制外人员补充护理力量。”

　　当时，合同制护士除了没有编制之外，在收入及福利待遇方面也与编制内护士差异显著。

　　作为这一批护士中的一员，赵文惠回忆，当时一起招进来的20个人，目前留下来的只剩五六个，其他的都已经离开北京，“有的结婚了随老公到其他城市生活，有的转行从事其他工作了”。

　　刚到北京大学肿瘤医院的那几年，赵文惠的月收入只有七八百元，没有医疗、养老等保险，“当时，连工会都进不了。”赵文惠说。

　　赵文惠也想过要走，在2000年之前参加了一个出国培训班。“考试都通过了，最终还是没有走。后来同学推荐我到一家外企当文秘，也还是没走。”

　　“选择留下来，我下了很大的决心。”赵文惠说，“留在北京意味着把身份放弃，把在老家原来的编制放弃，做出这样的选择，原因主要是对护理这个职业有着偏爱。”