据悉，该公司CEO杜先生是这些引发热议的“促减肥”举措的制定者。有多年海外留学和工作经历的他，曾对类似的员工关怀举措耳濡目染。他表示，美国有不少公司实施了奖励员工以减肥、戒烟等多种方法进行健身的措施。春节长假结束后，他看到有些员工“吃胖了”，就将此举植入自己公司，目的是让员工保持健康的身心状态，同时提高工作效率。他告诉记者，减肥计划和站立办公会持续推行下去，今后会对目标和奖励做出调整，以调动参与者的积极性。

　　雇主其实“有利可图”

　　类似体现员工关怀的细节在国外职场里并不鲜见。比如一些互联网巨擎，按照人体工程学设计出高度可升降的办公桌，实现站立办公，缓解颈椎疲劳;国外某公司还规定废纸篓须放置在远离自身座位的地方，以促使员工多起身活动，增加员工间的交流机会。

　　类似措施引来不少网友羡慕。一位宁波网友在微博上介绍称：“我们单位在1月份的时候就举办了型男型女活动，参照国际标准，偏胖或偏瘦的员工每月定期称重，偏胖者每减重一斤，奖励200元，偏瘦者每增重一斤，奖励150元。活动期限1年，旨在激励员工拥有健康的身体、良好的体魄。”

　　昨日，智联招聘高级职业顾问陈曦对记者表示，像弹性工作制、移动办公、减肥和戒烟奖励等关注员工体验的措施在外企和互联网公司比较多见，但从整个职场范围来看，推行类似员工福利的雇主还很少。“这些是在其他福利比较完善的基础上才会有的，是锦上添花的”。但从趋势上看，员工体验和感受会越来越受雇主重视。

　　陈曦分析称，对减肥、戒烟成功的员工予以奖励，看似增加了公司的成本，但雇主们其实早在措施实施前进行过回报率测算，比如经过此举后，员工请假现象减少了、工作积极性提高了，最终会对工作有帮助，所以雇主们更“有利可图”。