据《山西晚报》报道，生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，《条例(草案)》中的这些规定，很多女职工看了喜上眉梢。这意味着，山西省对女职工的劳动保护将更周到。

本次《条例(草案)》中的相关规定，均是对现实中女性权益屡屡得不到应有保障而做出的回应。以存在争议的“痛经假”为例，《条例(草案)》规定，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。其他诸如“从事连续4个小时以上站立劳动的女职工，在经期经本人提出，用人单位视具体情况安排工间休息。”亦是彰显了立法的人性化，以及关注女性权益保障的具体化。

其实类似的关爱女性、关注女性权益保障具体化的做法，完全应该推而广之。据3月31日《北京晨报》报道，日前，12306官网已在北上广深四地间的高铁动卧上推出车票“购买整包”服务，方便家庭或多人同时出行购票。同时，北京开往深圳、广州两地的高铁动卧也有了女宾专有包房……从山西省拟出新规设定“痛经假”，到高铁女宾专有包房服务的提供，类似的关注女性基本权益保障的“创新”做法，还有哪些可行空间，值得相关方面审慎思考后给出具体答案。

关注女性权益保障，不能片面地只盯着《条例(草案)》中的“痛经假”；同时，关注女性权益保障，仅有《条例(草案)》等注定也是不够的。因为在《条例(草案)》的简单拓展和延伸之外，从《劳动法》《妇女权益保障法》再到《就业促进法》，其实都对保障女性基本权益有详尽而具体的规定。但“徒法不足以自行”，保障女性基本权益，需要所有企业都能充分理解、尊重和保护女性权益，尽到应有的社会责任。

更为重要的无疑还是，在法律法规的刚性执行层面，各级各地相关方面都能硬起来。

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