据外媒31日报道，日本最大劳动组织“连合”属下职业妇女团体30日首次发表“日本妇女孕后暴力白皮书”，控诉日本公司内存在孕妇遭排挤的问题，很多职业妇女怀孕后不得不选择离职。

日本首相安倍晋三为增加劳动人口，正大力推动日本女性婚后继续留职的政策。然而，日本公司无法接受孕妇的保守化风气，却成了当局要推动新政策的一大绊脚石。

在日本职场，“孕后暴力”是一个新名词。日本劳动组织这次会发表白皮书，主要是因为有一群已婚职业妇女设立了相关网站，让受害者能自由进行投诉。

该白皮书披露，日本公司内部男女不平等，使得职业妇女怀孕后不得不选择离职。过去30年里，日本职业妇女生下第一个孩子后的离职率，一直都高达六到七成。

日本的职业妇女中，五人就有一人曾经历孕后遭到排挤以及语言中伤。其中，有三成孕妇指出，加害者是她们的直接男上司。一些严重的情况，还使得受害者精神崩溃，甚至出现职场流产。

该白皮书指出，日本虽然有男女雇佣平等法，但是在现实生活中，职场内存在着严重的男女不平等问题。例如，当职业妇女向上司报告自己怀孕时，男同事或者是男上司就会态度变冷，或说一些风凉话，如“你就快辞职了吧”“挺着肚子还继续工作，不怕流产吗？”“若有三长两短，公司可不会负责”等，让孕妇饱受精神压力，最后受不了而自行提出离职。

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