据台湾报道，陈姓女编辑在某出版社工作，因快到预产期遂请产假回家休息，但却遭到出版社的百般刁难，不但不同意其请假甚至要求签离职书，在不堪压力下该孕妇当场昏倒，送医院进行紧急剖腹产。随后向法院提出诉讼，要求赔偿其薪资及慰抚金等50万余元(新台币，下同)。台湾高等法院查出资方刻意刁难，判决双方雇佣关系存在，出版社需给付陈女40万多元。全案可上诉。

陈姓女编辑说，她在出版社上班两年，预产期是2012年7月初，怀孕36周时，因压力很大失眠且出血，被诊断出早产迹象，医师建议产前一个月卧床休息，但她考虑新同事还没来，强忍身体不适努力工作。

陈女士说，她前年6月20日请产假八周，但公司却不准，她请病假，公司又故意拖延，她怕被认定旷职，只好拖着怀孕的身体上班。公司却以考绩没达标准为由，要求她自动离职或资遣，她当场昏倒、送医剖腹且并发产后忧郁症，公司却说雇佣契约至产假期满时终止。

出版社辩称，陈姓女编辑表现不佳，主管与她沟通协调后，陈女士同意离职，也承诺休完产假办理离职手续，没逼陈女士离职，这些都有女编辑签署的书面数据为证。就算双方劳动契约还存在，但陈女士产假结束至今都没上班，没有理由请求薪资。

合议庭调查发现，出版社约询陈姓女编辑、要求她离职的日期，距离陈女士预产期不到一个月。根据考核成绩，陈女士表现良好、对自我有所要求，没有未达标准。而陈姓女编辑申请产假，不到四分钟就收到公司的驳回通知，且没记载理由。最后合议庭认定，出版社刻意刁难，女编辑签署的自愿离职书无效，并要支付陈女士的薪资和慰抚金。

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