近年来，医患矛盾愈演愈烈，再加上一些体制原因和腐败现象，医生在百姓心中逐渐演变成了拿着手术刀硬抢的劫匪，医生的医德受到百姓严重的质疑。为此，全国医师考核办对外表示，我国将于2013年底前在全国范围内全面实施医师定期考核制度，严整医风。

　　北京市一家大型医院的年轻医生小林听说要定期考核之后，第一反应是“又一次考试”。

　　小林：我们现在本身的医患工作就挺忙的了，只要一考试，就肯定还要花时间复习背题。尤其是这个应试，我觉得大家也都知道，无非就是背一背，我觉得没有太大意义。

　　全国医师考核办主任郝德明说，医生不必担心考试的压力。他解释说，新一轮考核工作并非是新增考核项目，而是将过去各地方和各个医疗机构分散的考核模式提升为全国统一要求、集中管理的工作模式。而定期考核也并非是单纯的考试。

　　郝德明：考，我们主要考医生的职业规范、职业标准，考出他的职业行为，并不是他定期考核理论考试变成第二次医学类考，也不能变成第二次医师资格考试，也不是帮助医生完成什么?他的职称竞争考试，也不是去考这个医生学术水平高低，是考他一个职业标准，职业标准是本专业工作岗位最低要求，这个是底线，如果这个底线突破了，就会发生医疗质量和医疗事故。

　　郝德明介绍说，虽然目前我国有246万人左右的职业医师，但我国的医师行业却没有淘汰机制，无法通过优胜劣汰来提高净化医师队伍的整体水平。医师定期考核制度就是为了填补这个空白。

　　郝德明：队伍很庞大，我们考核是什么是促进他学习，还有我们考核制度上就在这方面设计好了，第一次考核不合格，还有一次培训补考的机会，但是这个制度里会发现一些个别医生，那些人绝对害群，这批人通过制度可以清理出去，过去没有说法，现在有制度了，但是我们执行当中要做到规范。

　　医师定期考核每两年为一个周期。定期考核中包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定等三项内容。其中任何一项不能通过评定或测评即为不合格。然而，对于职业道德评定这一项，不少医师都有些疑虑，来自武汉某三甲医院的丁医生就是其中一位。

　　丁医生：考核职业道德就是很少，就是有些极端的人存在一些问题，大部分的人都是想把病人的病救好了，毕竟是小部分人这样，而且出现问题以后，这些人马上就会遭受到处罚，通过这样一个考核，把这个面拉的这么大，有没有必要搞这个事情，我觉得需要考虑吧。

　　全国医师考核办主任郝德明说，在考核制度的设计过程中，他们已经考虑到了这些。

　　郝德明：职业道德我们把它归为两个方面，一个是服务态度，一个是人文医学知识和技能的掌握水平，就医生在职业过程当中一个眼神、一句话、一个表情掌握的不好就会导致医疗暴力事情。人文医学我们全国提供统一提供考纲和培训，关于服务态度还有工作能力这两个是在医院里评定，这将是在医院科室里面完成的。

　　郝德明透露，医师的定期考核制度秉着先易后难、先粗后细的原则，逐步实现细分化和专业化，8年后将发展为电子化认证的模式，合格的医生在电子系统中就能通过培训和认证。

　　医师考核制度对严整医风有很大帮助这是毋容置疑的，但如果执行没力度，考核不透明，那再好的制度也只不过是上有政策下有对策，整医风正医德的初衷最终还是难以实现。