微微健康网消息：香港非政府组织“大学师生监察无良企业行动”表示，在劳工协会对富士康进行审查时，富士康被指将童工转移至其他部门，远离公众视线。

　　北京时间2月23日消息，香港非政府组织“大学师生监察无良企业行动”(StudentsScholarsAgainstCorporateMisbehavior，以下简称“SACOM”)表示，在劳工协会对富士康进行审查时，后者被指将童工转移至其他部门，远离公众视线。
　　
　　SACOM成立于2005年，其从2007年开始关注电子行业劳工侵权行为。
　　
　　转移童工
　　
　　SACOM项目主管黛比·陈(DebbyChan)表示，有富士康员工向她透露，所有在16-17岁之间的童工都不再被要求加班，其中一些孩子甚至被转移到其他部门。另一位成都富士康员工称，由于近期面临审查，她现在每天可以休息三次，而在此之前，她每天只能休息一次。
　　
　　根据苹果对供应商的规定，后者可以在当地法律允许下，雇佣16-18岁工人，但其必须接受到额外的保护，并限制工作时长以及工作内容。
　　
　　公平劳工协会主席奥莱特·范·赫尔顿(AuretVanHeerden)上周曾表示，富士康工厂设施“世界一流”，不过随后他表示，其有“众多问题”需要解决。赫尔顿在一个采访中透露，苹果已向公平劳工组织（FLA）支付了25万美元的审查费用。
　　
　　赫尔顿称，富士康有可能在审查中弄虚作假，因此FLA将采用“从基层到高层”的方式审查。
　　
　　根据SACOM的说法，一些富士康员工认为苹果根本不关心他们，因为他们相信，在苹果代表参观富士康时，已经知晓侵犯劳工权益的事情，但他们熟视无睹。黛比·陈表示，她曾告诉工人，苹果CEO蒂姆•库克（TimCook）写过一封信，称“关心供应链上每位员工”。她说：“但这些工人表示并未感觉得到关心。”
　　
　　黛比·陈称：“大部分情况下，这些工人知道苹果代表就在工厂内，苹果知道供应链的真实情况并不难。他们知道，但默认不管，因为他们不关心。”
　　
　　黛比表示，她希望库克能有所作为，改善供应链工作环境，但对此表示怀疑。
　　
　　SACOM已经草拟请愿书，呼吁苹果“停止使用学生工人；为员工提供保证生活的薪水，从而使其不必超长加班；对员工进行劳工权益培训，包括工作健康和安全知识；对由于供应商不遵守苹果行为规范而产生的受害者进行赔偿”。
　　
　　黛比表示，两年来，SACOM一直努力向苹果反应这一情况，并向苹果总部发送报告，但从未得到回应。她说，苹果接待处拒绝接受其提供的文件、请愿书等。“最终，苹果安保人员试图驱赶我们，他们承诺将这些材料呈交给高层，但从此再无音讯”，黛比说道。
　　
　　SACOM的抗议者还试图向苹果香港零售店发送从SumofUS机构的请愿书，但苹果员工没人接收。
　　
　　苹果也拒绝对此发表评论。
　　
　　工资过低
　　
　　当被问及近期《纽约时报》和CNN有关于苹果供应链的报道是否准确时，黛比表示，这些媒体的报道与她所在组织的研究结果非常相近。
　　
　　黛比谈及她到富士康成都工厂的访谈见闻：“工人们总是告诉我们，他们感觉自己像机器一样。他们在富士康的每一天都是起床、排队洗澡、工作、回到宿舍、睡觉。他们没有社交生活，每天在工厂里都重复着同样单调的工作。如果他们效率不高或者出错的话，还将被主管责骂，甚至惩罚”。
　　
　　黛比将调查结果进行了进一步的披露，她认为，主流媒体忽略了一个重要的问题，而这一问题应该公诸于众：非自愿劳动力和使用学生劳力。据她调查，成都地方政府为富士康招募工人提供帮助，有时候，还会要求当地学校把学生送到富士康的工厂来实习，即使学生的专业与之无关。
　　
　　黛比还表示，富士康近期为工人提高薪酬的幅度并不足够。上周，该公司宣布，调增工人工资的幅度在16-25%之间。包括伟创力、华为、胜华科技在内的其他制造商也提高了工人的基本工资。
　　
　　黛比指出：“富士康郑州工厂中，新工人的基本工资为1350元人民币(214美元)，需要扣除宿舍费150元(24美元)，如果在工厂里吃饭的话，还需扣除200-300元(32-48美元)伙食费，这样一来，工资所剩无几，远达不到最低工资标准。如果没有加班补贴的话，这里的工人根本无法维持自己的开销”。
　　
　　关注其他公司
　　
　　一位富士康副总裁在近期的一次采访中，似乎想将责任推到苹果身上，他提到，如果客户提出将工人薪酬翻番的需求的话，公司将非常乐意考虑。
　　
　　黛比承认，工厂中许多岗位比工人们家乡的工作机会要好，不过，她同时指出，工作机会更好并不能成为侵犯劳动者基本劳动权利的借口。
　　
　　值得一提的是，其他品牌也有责任确保其供应链拥有适当的环境。作为全球最大的IT产品代工制造商，富士康也为很多苹果的劲敌提供委托制造服务，其中包括惠普、戴尔、诺基亚、三星及索尼。
　　
　　黛比表示，为大部分公司提供代工服务的生产线工作环境大体上十分类似，有受访者提到，芬兰手机制造商诺基亚试图确保富士康为其装配产品的工人每周至少休息一天，然而，其他品牌生产线往往只允许代工工人们每两周才休息一天。
　　
　　当被问及个人消费者关注电子行业工作条件、应该采取什么行动时，黛比敦促消费者们对包括苹果在内的科技企业施加压力。她说：“我认为，来自于消费者端的压力肯定是促使苹果进行改革最重要的激励因素。因为苹果像其他企业一样，着眼于公司利润的最大化，并希望最大限度地减轻责任。如果消费者没有施加任何压力，那么苹果便没有关注公众批评的必要性”。
　　
　　黛比补充说：“苹果有自己的行为准则，然而，它不过是一张纸，并没有一项机制来保证这些标准的执行。当我们要求苹果解决这一问题时，并不仅仅因为苹果备受关注，还因为我们希望使苹果感受到自己肩负的责任。苹果曾公开承诺过很多事情，诸如会确保供应商的工作环境适宜等”。
　　
　　迫于压力，苹果除了决定加入公平劳工协会（FLA）外，还采取了一些措施，使得供应链的操作更加透明，以便防止侵犯人权及侵害环境的行为发生。一位知名的中国环保人士本周早些时候透露，苹果同意让他所在的组织审查其两大供应商。苹果也于上个月首次公开发布了其具体的供应商名单。此外，苹果还史无前例地允许美国广播公司《夜线》节目参观iPhone及iPad生产线。