导语：浙江金华乐购超市面临倒闭，在之后的10天里，由于市民疯狂扫货，商品越来越少。超市员工开始担心：等货都卖完，公司关门走人，又到哪里去要补偿呢？于是，一些员工组织起来，“守”着超市内的商品不让卖。

　　12月20日，金华乐购撤店已成定局。近段时间，乐购一直在为闭店做准备，“清仓处理”吸引了很多金华人光顾。
　　
　　然而，就在上周五，这场最后的“购物狂欢”戛然而止，超市员工以“堵门”的方式“请”走了前来扫货的消费者。
　　
　　昨天是超市承诺的会员积分兑换首日，但服务台后的赠品的陈列架却空空如也。很多会员担心，自己的那些积分要砸在手里了。
　　
　　昨天下午，乐购管理层请来金华市商贸、劳动和公安等部门相关人员，与员工代表进行了一次对话。但截至记者发稿时，乐购仍未恢复营业。
　　
　　现场卖场入口被封堵，内外都有员工“把守”
　　
　　昨天上午，记者来到乐购金华店，在地面入口处就已经看到了乐购员工拉起的维权横幅，上面都是员工的签名。来到地下一层，记者发现专场的几个入口都堵住了。用来堵入口的，有些是锁成一长串的购物车，也有一些闲置的货架和货柜。
　　
　　这些入口处，通常都有一两个身穿超市工作服、佩戴工作证的人守着。
　　
　　有人想进去买东西，都被这些阻止了。记者问了其中一名员工，他是从义乌乐购店临时调过来的，“我也不知道这里是谁堵上的，我们接到店里命令，让到金华来支援几天。”
　　
　　记者了解到，除了义乌的员工，还有一些是从杭州临时调过来的。
　　
　　他们接到的任务是，守在卖场入口，不让消费者进去，“具体原因，我们也不知道。”
　　
　　不过，记者看到，卖场内还聚集了不少人，他们都是即将撤店的金华乐购店的员工。对于封堵卖场入口的行为，他们都承认了。
　　
　　一位姓陈的员工说，从上周五“封店”起，他已经3天没睡好觉了，他们在卖场里打地铺，大家轮流看守。
　　
　　昨天，还有不少乐购的会员拿着超市寄给他们的一封会员信来到服务台。按照信上的说法，昨天是会员积分兑换首日，可以兑换会员积分。
　　
　　但是，大家在服务台等了半天，也没等到一个可以给他们办理手续的工作人员，存放赠品的货架上也空空如也。
　　
　　记者了解到，本应兑换给会员的赠品也存在放在卖场内，有员工“守”着，根本拿不出来。
　　
　　原因“堵门”员工：对补偿政策不满，加班费要补齐
　　
　　昨天，记者在现场采访了一位姓陈的员工代表，他解释了这几天员工“封店、罢工”的原因。
　　
　　原来，早在11月15日，乐购管理层就告知员工闭店离职的相关事项，并发给他们一张有关经济补偿金的《政策提示》。
　　
　　按照政策，公司将根据《劳动法》向每位员工支付经济补偿金：从用工之日起至2007年年底，员工工作时间不管是否满一年，乐购方面都按一个月工资标准支付补偿金；从2008年1月1日起至今，员工工作时间每满一年，乐购方面按一个月工资标准支付。
　　
　　除了这些，员工还可以获得固定年终奖。
　　
　　老陈说，很多员工对这个补偿方案有意见，大家试图和管理层沟通，但一直没有得到回应。
　　
　　在之后的10天里，由于市民疯狂扫货，超市里的商品越来越少。超市员工开始担心：等货都卖完，公司关门走人，又到哪里去要补偿呢？
　　
　　于是，一些员工组织起来，“守”着超市内的商品不让卖。
　　
　　记者了解到，员工们最大的不满，主要集中在加班费的计算上。
　　
　　一位姓黄的员工以自己的遭遇为例，向记者诉苦。
　　
　　“我今年刚到乐购上班，分配在粮油组，签了2年的合同，才干了8个月左右。”他说，按照劳动合同，他们的工作时间采用“综合计算法”，即一天8小时，一个月做满168个小时，“但实际情况是，我每天起码要干10小时，每逢促销、领导检查时，经常加班到凌晨。另外，原本规定的1小时午餐时间，也被缩短至半小时。这些欠我们的加班费，在关门前一定要算算清楚。”
　　
　　对话“三方会谈”实录
　　
　　昨天下午3点，在乐购金华店的员工餐厅，由乐购管理层、20多位乐购金华店员工代表以及公安、商贸、劳动保障等政府部门组成的“三方会谈”正式开始。员工代表提出了针对经济补偿方面的13条诉求，乐购方面也主要由华东地区人力资源主管吴女士、浙北店群人力资源主管陈洁针对员工代表的诉求给予了回应。
　　
　　●员工诉求：要求翻看员工从入职到现在每天的电子打卡出勤记录，重新计算每一位员工的实际工作时间，并按规定补发加班费。
　　
　　乐购回应：可以满足员工这一要求，但目前出勤记录已封存在劳动监察大队，需要时间一一调看和统计。
　　
　　●员工诉求：试用期期间乐购未替员工缴纳的五金怎么办？
　　
　　乐购回应：查明属实后，按照规定予以补缴。
　　
　　●员工诉求：按规定法定节假日加班工时排班6小时/次，实际上却远远不止，怎么补偿？
　　
　　乐购回应：需向有关主管了解具体情况后再作决定。
　　
　　●员工诉求：法定假日如国庆和春节7天加班，只领到2天加班费，后面加班无加班费，要求补发。
　　
　　乐购回应：经审核若属实，予以补发。
　　
　　●员工诉求：员工流产期间被扣除的钱和工作时间怎么办？
　　
　　乐购回应：若查明情况属实、且符合国家关于计划生育有关规定的，予以补发。
　　
　　●员工诉求：为什么收银岗位有津贴，服务岗位却没有？
　　
　　乐购回应：这是由不同的岗位性质决定的，公司考虑到收银岗位存在一定的风险才会发放风险津贴。这不是针对金华店，乐购公司的其他门店都是一样的。
　　
　　●员工诉求：庆生费一直被抵成其他过节费发放，要求补发。
　　
　　乐购回应：经审核若属实，予以补发。
　　
　　在对话过程中，员工代表提出，和管理层谈诉求只是一方面，但并不是谈妥了就可以恢复营业。
　　
　　“我们已经不相信公司了，我们相信政府，所以我们要求公司必须向政府部门缴纳500万元的保证金。”代表们说，只要政府部门通知员工保证金到位，他们会立即恢复超市正常运营。
　　
　　对这一要求，参加会议的乐购方代表表示需要向总部请示，而总部也需要时间按公司流程来商讨解决。
　　
　　各方说法
　　
　　乐购：
　　
　　合理合法的要求我们会解决
　　
　　傅涛/乐购公司事务部华东区资深经理：我们也希望尽快地、更好地解决这件事，我们也很有诚意解决问题，所以我们请来了商务局、劳动局、公安局的领导、公司总部也派来了专门处理金华闭店事宜的领导，下午一起开会商讨。
　　
　　其实现在本该是我们的营业时间，但这几天却陷入这种僵局，公司的损失很大，对消费者更是难以交代。
　　
　　员工代表们只要拿出有力的证据，确实是合理合法的要求，我们肯定会帮员工解决。
　　
　　劳动监察大队：
　　
　　建议委托会计事务所办理
　　
　　郑显军/金华市婺城区劳动监察大队长：对于员工代表提出的保证金，既可以缴纳给我们劳动保障部门，也可给政府的其他职能部门。保证金的具体金额，需要能够比较充裕地支付闭店善后的相关费用。
　　
　　不过，我们部门的人手太少，审核起来需要很长时间，建议乐购可以委托给会计事务所来办理。