“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。

　　负责公司招聘的负责人解释：“这句话是我们员工强烈要求加上去的。在实际工作中，我们发现部分富二代，存在一些不足，比如自身缺乏锻炼、养尊处优、不能吃苦耐劳。而且近观网上富二代的言行，一些人太过骄横，很难让人对他们产生好感。”

　　企业这种做法，是一种典型的社会排斥，太过于极端片面。企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在整个社会的角度而言，拒绝富二代同样是一种就业歧视。退一步说，即便是部分富二代有着这样那样的问题，但这一群体同样享有平等的就业权利。

　　相关评论：

　　所谓的公平，绝对不可能是从拼爹的歧视到对富二代的仇视，这样的置换本身，便是对公平的一种亵渎。既然时时刻刻把公平挂在嘴边，那在追寻的路上，便不能带有过重的个人情绪。即便是以炒作的方式来倒逼公平，那其实也是另一种意义上的伤害，而绝非正当的途径，而其离公平本身，也可能渐行渐远。

　　相关声音：

　　来自09级涉外语言学部的女生小叶说：“一些富二代拼的就是老爸，自身没有付出，却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理，并且有些目中无人，企业也对他们产生了偏见。”

　　不少同学对企业的这种做法并不认同，该校医学部男生王亚说：“富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词。出身在何种家庭，并不是自己能选择的。富二代并不是天生就会犯错，一些人身上存在不足，也与父母教育不当、社会环境的影响有关。企业的做法，未免太以偏概全。”