最近在武汉科技大学招聘过程当中，有一个企业提出了不欢迎某一类别的学生前来应聘，引起广泛关注。从现在看来舆论和网友的批评来说，普遍是批评多。

　　我们知道大学生群体其实来自各个阶层，有一些家境比较优裕，也有一些家境比较贫穷，如果企业在招聘的时候，特别指定不欢迎来自贫穷家庭的大学生，或者说不欢迎来自家庭比较富裕的大学生，这两种做法显然是不对的。企业用人应该是唯才使用，学生只要基本道德和基本技能符合企业标准，就应该欢迎他们。

　　就企业本身来讲，可能有它自己比较特殊的要求，虽然我们国家没有这方面的反歧视法律，但是从整个社会公德文明程度来看，如果企业在招聘的时候明确表示不欢迎某一类的人，或者说不欢迎家庭优裕的学生，那这就是在歧视家庭优裕的学生，这种做法肯定是为社会所不能接受的。明确提出家庭比较贫寒的学生表现就比较优异，能力特别强是不对的，而且对企业本身也没有好处。

　　相关评论：

　　《长江日报》的一片文章评论中，作者则认为企业的这种偏好对“富二代”不公平。一种歧视现象所激发的讨伐能量，与其歧视的深度、广度有着必然的联系。“富二代”面临歧视却孤立无援，一方面与这种歧视名不副实的现状紧密相连，另外还与当下社会“富二代”的整体形象有关，一定程度上说，企业拒绝“富二代”可能会伤及无辜，但总体而言，它是市场的选择，甚至也是社会的选择。

　　新闻事件：

　　近日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，某公司招聘公告中，将“学生会干部优先，拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生和广大网民的议论。