美国媒体称，近日发表的一份题为《广州女工性骚扰调研报告》的调查报告中写道：“企业没有防止性骚扰的措施、社区对于受害女工缺乏支援、社会整体对于性骚扰问题的认识不足或刻意避谈。”

据《纽约时报》网站12月9日报道，对中国南方城市广州的工厂女工展开的调查显示，大多数女工遭受过同事的性骚扰，约六分之一曾为了逃避性骚扰而放弃工作。

开展这项调查的非政府组织的负责人红梅(音)接受电话采访时说，在参与调查的女工中，没有一人表示曾寻求中华全国总工会或全国妇联的帮助。她说，女工们认为找这些机构没有用，找工厂管理者也是如此。

调查显示，性骚扰实施者大多是同事，多数发生在下班以后，但也有相当大一部分发生在上班期间。受害者有58%已婚，大多在18至35岁。

调查从8月底开始，持续了两个月。在134名参与调查的女工中，约70%称遭遇过“令人讨厌的口哨、喊声、色情笑话”。32%称遭遇过“令人讨厌的身体抚摸”，9%被“要求发生性关系”。25%的受访者表示接到过猥亵电话或黄色信息，66%称遭遇过“令人反感的对身体或外表的评论”。43%的受访者说她们对性骚扰采取“隐忍”态度，47%的人表示进行了“各种形式的反抗”，15%的受访者因性骚扰而“自动离职”。红梅说，这些女工很少告诉老板离职的原因。

许多中国人认为，性骚扰的受害者本人应受到指责。女性还担心影响自己的名声。

红梅说，工人通常在月中拿到上个月的工资，而且在入职时要交一个月的工作保证金，这就意味着没有理由地辞职可能失去两个月的工资。只有当辞职要求得到管理层的批准——不说明原因的话是不可能得到批准的——她才能拿回保证金。

红梅说：“我们能为这些女工做的事情很少。她们必须收集证据，政府应该明确告诉她们应该向谁求助，如何解决问题。整个社会的观念也必须改变，使遭遇性骚扰的女性不被责怪，企业应努力应对这个问题。”(来源：参考消息网)更多精彩请浏览：如何防性骚扰？印度人有“新招”