4 怀孕4个月后流产可休42天产假

　　《特别规定》第七条同时规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　需要特别指出的是，98天的产假与原来的晚育奖励假、独生子女假、剖腹产假并不冲突。即4月28日后，一位新妈妈若生育一个孩子，最少可休产假98天，最多则可休假178天(98天产假+晚育奖励假15天+独生子女假35天+剖腹产假30天)。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　外地女职工也有生育险

　　“我们是外地的，企业没给买生育保险，医疗费如何支付?”

　　昨日，在咨询活动现场不断有妇女咨询类似问题。对此，专家指出：2011年7月1日起实施的《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需缴纳生育保险费。

　　这里的“职工”就包括异地务工人员。因此，广州一些单位以女职工户口不在穗为由拒绝缴纳生育保险费，是违法的。

　　“1小时哺乳时间太难实现了，几乎都会浪费在路上。”

　　新妈妈孙女士对《特别规定》中的“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”提出质疑。

　　专家则表示，哺乳期女职工可以在工作期间中途离开1个小时或提前1个小时下班，这条规定适用于所有正在哺育未满一周岁婴儿的女职工。

　　另外，《特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　同时，为避免“高压线”变成“橡皮筋”，《特别规定》进一步明确了对用人单位的处罚。如用人单位违反孕期和哺乳期女职工禁忌劳动的规定，则由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。