副标题　　
　　美国
　　
　　最无情产假12周不带薪
　　
　　在美国，1993年实施的《家庭与医疗假法》规定，雇主必须给予新晋父母的不带薪产假各为12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。
　　
　　不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假，甚至是同性恋夫妻也亦有育儿假。
　　
　　为照顾孩子，很多美国女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。有专家分析称，在制度上，美国属于自由市场经济国家，雇佣关系比较自由。在美国也有不少妇女选择产后一年不工作来照顾孩子。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场没有那么困难。
　　
　　日本
　　
　　有带薪假但仍不敢生
　　
　　日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长多2个月。
　　
　　不过，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视致许多日本妇女选择不生育的原因，生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。
　　
　　为了提高人口出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题在于，休“产假”的男性们只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪，很多在家里充当“经济支柱”角色的父亲们“望假兴叹”。此外，奶爸还需向同事“传授”自己学到的育儿经验。这个要求也让不少男性对“产假”打了退堂鼓。