10月10日17时许，鄱阳县医疗保险局副局长汪华(女，33岁)与办公室主任杜晨阳(女，40岁)，两人因一份外出考察学习文件未送收到位一事，在办公室发生口角，导致女干部互殴。为何为了区区一份文件，两位女干部不顾身份，在办公室内互殴起来呢?微微健康网今天带着大家一起去探究办公室内“女干部互殴”背后真相是什么?

　　“女干部互殴事件”缘于办公室副主任因为没有及时将外出考察文件送达给副局长，后者大概因自己的领导身份没被放在眼里而破口大骂，在这种情况下，一般下属就算心中再忿忿不平，也会选择唯唯诺诺称是。然而低了半级的办公室主任却毫不示弱地对骂，这未免让副局长更是面上无光而选择爆发，继而一场口角演变成了女干部互殴全武行。

　　女干部互殴事件发生后，经过上级主管单位及公安机关的介入调查及治安调解后，双方达成互相赔偿医药费。从女干部互殴双方给付的医疗费用来看，办公室主任一次性得到医药费及人身赔偿费5880元，可见其伤的不轻。

　　需要指明的一个细节是，在这场女干部互殴的“龙争虎斗”中，双方并非是势均力敌的，这不仅在于33岁的副局长相比40岁的办公室主任要有年龄优势，更在于副局长的姐姐也参与女干部互殴其中，因此新闻中只见“副局长对办公室主任拳打脚踢，还将其摁在地上，抓起桌上的茶杯往其头部猛砸”副局长一方如此压倒性的优势原来如此。到此，笔者疑问有二：一是“女干部互殴事件”中，副局长的姐姐何许人也，冲突发生时不去劝架，反而横空出世姊妹联合痛打办公室主任?二是，区区一份文件未及时送达，什么样的深仇大恨令副局长下如此狠手，令对方多处缝针?

　　女干部互殴历经20天如此漫长的治安调解，足以说明双方在互殴责任及赔偿额度等多方面存在诸多争议，但报道中除了公布双方各自赔偿的医疗费用等结果外，对于女干部互殴调解的细节方面公众却一无所知。除此之外，被处以停职处理的是互殴的两位主角副局长和办公室主任。可别忘了，在女干部互殴殴斗的现场，还有一位副局长的姐姐同样也是当事人。然而副局长姐姐的身份，以及对其参与互殴的当事人责任却同样只字未提。

　　“女干部互殴”事件的上级机关应当公布更多细节，想以双方各打五十大板的方式将事件冷处理，并不能平息公众的围观焦虑。

　　编者观点：从“女干部互殴事件”背后折射出过多暴力色彩。给人一种有了矛盾就似黑社会用火拼的办法去解决。探究根源，做为领导者的能力与水平达不到令下属心服口服的程度。这诱发一个引人深思的问题，为何如此没水准的人还能胜任领导一职呢?