女性候选者获最高评定的可能性比男性高出两倍？美国康奈尔大学的心理学家认为他们已经从学术界女性可能面临的障碍中，划掉其中一个因素——招聘委员会。

一项新研究指出，当教职员们为一个终身雇佣职位评估假设的候选人时，一位高素质的女性受雇的可能性是与她同样优秀的男性的两倍。此实验结果与人们普遍的看法背道而驰。

研究显示，现在正是STEM领域(科学、技术、工程和数学)内的女性的良机。某些观察者担心这项这项实验与现实雇佣的情况不一致，因而可能使人们留下对STEM领域关于性别平等的错误印象。

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