广州的肖女士在参加公务员体检时遭遇了十分尴尬的问题，“体检表格中要求填写自己月经初潮的时间、年龄，月经的周期以及出血量”，这些问题让肖女士十分惊讶，“为什么要问这些，这跟工作有什么关系？”今天，来自法律界、社会学界、民间组织的专家学者就“女性就业体检问题”展开了热烈讨论。研讨会上，肖女士的经历引起了大家的关注。

　　我国《公务员录用体检操作手册(试行)》对于妇科检查进行了详细的规定：需要询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随症状等。如此细致的规定让很多女性体检者感到不适，有体检者直接表示：“没有必要知道一个人的月经周期，这跟工作有什么关系呢？难道1号来月经的人比10号来月经的人更有能力？”

　　公务员体检到底该不该查妇科？在中国医学科学院研究员睢素利看来，政府考察是否录用公务员，更应该从公务员的工作能力以及职业道德出发，“看他是否有能力履行相关的职能，是否能够廉洁守法，这比进行体检更实在。”

　　睢素利认为，公务员录用体检和普通体检是两种不同的体检，“对于普通体检，体检者的态度是积极的，他们愿意去体检更多的项目，更好地了解自己的身体状况。但是公务员录用体检的结果不是为了体检者的自我健康，反而成为就业的门槛，对体检者而言是非自愿的。”

　　对此，深圳大学李薇薇女士表示了赞同，她认为普通体检不会对个人的工作机会产生影响，但是公务员体检已经成为公务员筛选机制的一部分，“哪些项目该查，哪些项目不该查，应该合理设置”。

　　北京源众性别发展中心主任李莹在考察美国、加拿大、英国、日本等国家的情况后发现，大部分国家都没有制定就业体检制度，一些国家的法律还规定，禁止与工作要求无关的身体检查。

　　“国外主要是通过反歧视和隐私保护两大领域的法律来限制雇主进行就业体检。”李莹以美国的《民权法案》为例，该法案规定，雇主在要求求职者进行体检时，必须证实体检内容是同工作相关的。另外，英国的《信息保护法案》认为，要求雇员进行身体检查，是对个人隐私权的侵犯。

　　这些国家的相关法律都遵循一些基本原则，包括禁止在录取之前进行体检，体检内容应该和工作要求或安全相关，体检结果不能用来歧视性地拒录求职者。

　　与国外不同的是，目前我国入职体检依然十分普遍，大众习以为常。“很多人没有意识到入职体检对自身权利的侵害，不敢对歧视性的体检项目说‘不’。”李莹说道。

　　民间公益人士陆军表示，体检成为公民入职的门槛，与我国计划经济时代的医疗体制相关。“入学入职体检是计划经济时代的惯性”，据陆军介绍，在计划经济时代，就业、入学者的医药费用需要由用人单位和学校承担，为了减少负担，用人单位和学校会设置体检门槛，将一些患有疾病或潜在患病者淘汰出去，“现在员工医疗已由医保覆盖了，但这种普遍体检的现象远远没有跟上时代的进步”。

　　“跟入职有关的是履行工作和完成学业的能力，这些可以通过体能测试来完成”，陆军说，他认为体检是一种体质检测，同体能测试存在区别。“比如乙肝病毒携带者，他的工作能力不受影响，但体检成为公民入学入职的门槛。”陆军说，“身体信息是个人信息，应该作为隐私来保护”，而对于公务员、幼儿园、食品、医药等特殊领域，即使需要体检，也应广泛征求意见，制定出合理的体检标准。

　　与会专家认为，我们当前不要局限于讨论公务员体检该不该查妇科，而是要对各种入职体检进行“体检”。“体检标准不是一把简单的尺子，它承载着社会观念、文化心理、公正理念等诸多内容。”李莹说。

　　本报北京4月22日电

    搜狐健康补充阅读：

    公务员体检手册制定者

    《公务员录用体检操作手册（试行）》 是由人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念而制定。 

    湖南公务员体检：要求女性乳房对称

    前些年，湖南在录用公务员的体检中，就出现过“要求女性乳房对称”的荒唐标准。现在查问女公务员的生理周期等问题尽管不够检查“乳房对称”荒唐，但把性别歧视和隐私冒犯升级为“国家标准”，其荒唐级别也未必降低。

    反对声音：

    非医学目的检查伤害女性尊严

    益仁平中心性别平等工作负责人武嵘嵘表示，除非出于本人医疗保健目的，女性隐私部位的身体信息享有不为外人知悉的权利。而且非医学目的的生殖器检查，容易伤害女性人格尊严，可能加重女性求职竞聘中的畏惧和顾虑，使女性考生望而却步。

    公考删除妇科体检有标杆作用

    中山大学性别教育论坛负责人、中山大学副教授柯倩婷表示，很多女性在体检中感受到身体的不适，觉得隐私得不到尊重，但又投诉无门，只能默默忍耐。因此，修改或删除公务员考试中的妇科检查很有意义。柯倩婷表示，公务员体检的标准，在全国各行业招聘中具有标杆作用，其标准应体现“男女平等”的国策，并与国际公约的精神相吻合。

    支持声音：

    妇科检查与窥探隐私没有关系

　　全国政协委员、中华医学会副会长吴明江认为，包括国家公务员在内的行业体检标准是根据用人单位对岗位人才的需求制定的。一方面，如交警不能是红绿色盲、飞行员视力要比常人好等，是岗位或从事职业的特性使然。另一方面，全面细致的检查无疑是出于保护体检者的身体情况能胜任工作，从医学角度来说，不存在深入了解个人隐私的可能，对于公务员体检中女性会被问及初潮、接受外阴检查的内容，吴明江称，这是妇科检查都会问到和涉及的问题，“因为生理身体等不同，女性的体检项目势必会比男性多，这与性别歧视和窥探隐私什么的都没关系”。

    网友热议：

    木匠mj：“大姨妈”都归组织管了？这是为保持干部队伍的纯洁性吗？

    gzaswxz：招公务员又不是招航天员，有必要检查那么多项目吗？

    爱眉心情：我咋就想到古时后宫选妃去了呢。是我思想不好。

    非常理想：建议把男公务员也加进来，也应查“梦遗史”，不然女领导不干。

    whxwjdwlt：以后招男公务员也查男科，全部录用有生理缺陷的，改良公务员风气。

    陷阵死士：秘书：“今天安排谁陪您出席晚宴？”领导：“把她们的月经周期表拿来看看！”

    非鱼而知鱼：领导可以拿着下属的体检报告安排自己的业余生活呗。

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