昨日下午，省法院、省妇联联合召开了女工特殊劳动保护权益案例发布会，配偶陪护假有望增加。

　　记者在会中了解到，“三期”(产期、孕期、哺乳期)女职工被克扣工资、用人单位违法终止与“三期”女职工劳动合同等类型的劳动争议案件较常见，广州、深圳、东莞的相关信访数量位列全省前三位。

　　据广东省法院民一庭副庭长陈吉生介绍，广东省劳动争议案件一直处于高位运行。其中涉及到女职工的特殊劳动权益保护问题的主要有：用人单位找借口克扣“三期”女职工劳动报酬、不依照法律规定提供与“三期”女职工生理特点相适应的工作岗位、违法终止劳动合同等。法院在相关案件的审理中建立绿色通道，更实行节假日立案、预约立案、假日法庭、夜间法庭等，方便女职工诉讼。

　　另外，新快报记者还了解到，全国妇联妇女研究所已汇总编制了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的修改建议要点。其中，用人单位应保证女职工在产假结束后返回原岗位或待遇相同的岗位、增加配偶陪护假等建议有望被采纳。