在采访中记者发现，多数丈夫并不知道原来男性也可以休“产假”。据最新《女职工劳动保护规定》，男性朋友在妻子怀孕期间，也可享受7天产假。

　　陈妈妈的丈夫在宁波海曙区一家装饰设计公司上班，作为符合休“产假”条件的准爸爸，却表示之前从不知道男性可以休“产假”这回事。

　　江东区一家企业管理咨询公司姓郭的负责人透露，通常企业只有在员工主动提出休这个“产假”时，才会给予假期，多数员工则根本不知道。

　　所谓丈夫休“产假”，其实就是护理假。市人社局劳资处相关工作人员介绍，根据《浙江省人口与计划生育条例》，只要符合计划生育条件，男方可享受7天护理假，其间照常享受工资、奖金和其他待遇。(罗湘波)

　　各界热议

　　11月21日，国务院公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，引起国内各界尤其是众多女同胞的高度关注。

　　延长产假有利于优育

　　北京大学劳动法和社会保障法研究所所长、中国法学会社会法学研究会长贾俊玲：学者一直在呼吁多放一些产假，有一个原因就是计划生育、独生子女，一个妇女一生可能只生一个孩子，只有一次产假，更应该多增加一些天数。

　　中国人民大学劳动人事学院教授孙树菡：延长妇女产假对优生优育有一定的好处，产假有利于女性劳动力的恢复，生产后需要一段恢复期，如果产假休息好有利于现在提倡的母乳喂养，那么从保护妇女儿童的角度都是应该的。

　　建议出台相关配套规定

　　有职场女性则担心：按“用人单位违反条例规定的，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款”的提法，对于那些不规范的用人单位来说，这样的违法成本还不算高。

　　有网友认为：新条例意见稿应有相关的配套规定，保障女职工在这方面的权益，解女性难找工作，容易被解聘之忧。