近日，中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，当下社会声望最高的5个职业依次是：科研人员、大学教授、工程师、医生、律师。78.9%的受访者认为自己职业的社会声望一般或较低，41.3%的受访者不愿意子女从事自己现在的职业。

职业社会声望就像一个人的口碑，既涉及自我职业认同感，又涉及社会评价。一般来讲，一项职业的社会声望越高，意味着公众认可程度越高，自身的职业认同感相应也越高。科研人员、大学教授等五大职业，属于典型的知识分子阶层，如果相关调查具有可信度，说明社会对这些职业较为认同和向往。公众对知识体现出应有的尊重，表明这个社会拥有健康、正确的价值观。

然而，现实情形似乎与调查结果有所不同。一方面，有的职业的社会声望并没有调查显示那么高。例如医生，这些年来受医患纠纷所困，社会评价颇受影响。又如律师，虽然职业收入相对不错，却没有受到应有的社会尊重。另一方面，从事这些职业的人，也不认为自身从事职业的社会声望高到哪里。根据调查，医生、律师、高级技术工人、护士对自身职业声望的评价仅处于中下水平。

事实上，哪怕这些职业的社会声望高，同样不表明其职业的社会认可度高。当下最受追捧的职业，可能是手握权力和收入相对稳定的公务员、国企等机关单位。每年考公务员的人如过江之鲫，就是一个有力的证据。据调查，社会声望较高的职业中，高级技术工人、大学教授、律师、医生不愿子女从事自己职业的比例均超过一半。倘若不是调查结果与现实情况不相符合，这只能说明人们奉行的价值原则是割裂的、矛盾的。

从这个角度看，相关调查就像为转型期中国的择业状况开出了一份病理报告。人们表面遵从的价值观与实际追求存在着一定差异和冲突，这正是当下中国社会的真实体现。也就是说，人们虽然知道什么价值观是正确的，受现实条件制约，却只能作出务实和功利的选择。例如，尽管人们并不认为公务员的社会声望有多高，却还是挤破了门槛想进去。这次调查也显示，受访者希望从事职业的特点，排在前4位的是收入水平高、稳定性强、可持续性强和工作环境好。

在国内，最好的人才大多流向政府机关，而在西方国家如美国，公务员并非人们就业首选，最好的人才大多流向企业。其中关键并不在于中国人“学而优则仕”等传统观念，而在于社会资源配置的错位。只有当一个社会更多是由个人意志或市场力量来主导就业选择，一个人的职业认同感才能有所提高，其职业构成也才能更加符合社会需求。

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