上班有工伤保险保障员工的利益。工伤保险也是员工遭受伤害之后唯一的慰藉。然而，一个员工上班的时候上伤肾了，却得不到工伤保险。难道伤肾不属于工伤保险?还是就因为这个人是农民，农民得不到应有的保障，还是农民工根本没有工伤保险?

　　南京农民郭才经过南京钢铁股份有限公司(下称南钢)的培训后进厂上班，没想到上班第一天就在工作岗位上滑倒，摔破了肾住院治疗。而南钢却以郭才是处于试用期，并且没有签劳动合同为由，否认郭才是其员工，对郭才的伤情不管不问，扬言“你要是不服的话就去打官司吧，你打不赢的”。

　　今年6月初，郭才经朋友介绍，进入南钢参加了3天的培训，最终有4人进入了南钢中板厂上班。大约在6月20日前后，郭才接到了后来他们称呼为“程调度”的电话，“程调度”在电话里通知郭才6月30日去领工作服，7月1日上班。

　　身为农民，其实郭才家里已没有什么地了，能有份工作，自然是欣喜的事情，况且还是在南钢这样的大企业上班。郭才连工资待遇什么的都没有问，就去上班了。

　　郭才7月1日上的那个班是个大夜班，从0点到上午8点。郭才的岗位是“收集废料”。中板厂将出炉的钢板趁热进行裁边，将钢板裁剪成规制大小。在裁切机器边上都有个大坑，坑里有钢箱，裁剪下的边角料通过滑梯进入钢箱，郭才的工作就是用长钩将堆尖的钢料扒平，装满后挂上钢缆，由航车将钢箱吊走，换空箱。

　　7月2日，记者在医院见到了躺在病床上的郭才，他插着导尿管，床边挂着的袋子里全是血尿。

　　他告诉记者，钢箱和坑边是有间隙的，且钢箱低于坑顶，坑边地面上尽是油腻，他在用长钩扒钢料时，一用力，脚下打滑，摔进了这个间隙里，腰部重重地卡在了钢箱边缘上。他说裁剪下的钢料都是滚烫的，幸亏没摔进箱里。

　　郭才自己爬上来后就感觉腰部很痛，并告诉了“程调度”。郭才说“程调度”叫他回家观察一下，如果还是疼得厉害的话，就电话通知他。

　　下了大夜班的郭才到家就尿血了，立即电话通知“程调度”。“程调度”叫郭才先拿医保去医院看病，如果有事情再讲。

　　经医院诊断后，郭才被立即收住院。郭才按照“程调度”“有事情再讲”的指示打电话给他。得知郭才病情的“程调度”在电话里说郭才试用期工作不合格，受伤的事情与单位无关。

　　在听完郭才介绍的情况后，记者立即拨通了“程调度”的电话，由郭才的妻子与“程调度”交涉。郭妻向“程调度”表达了不满，说郭才住院都一天了，病情这么严重，单位都没说派个人来探望一下。

　　“程调度”一句话就将郭妻给顶了回去。说：“他在试用期内，第一天出这个事情，跟我们没有任何瓜葛，你要是如果讲不服气的话，打官司。”

　　在岗位上出的事，怎么就和单位没任何瓜葛了?郭妻当即就和“程调度”理论起来。“程调度”在电话里承认是他通知郭才来上班的。他说：“我跟他讲的很清楚，你要是家里有医保，尽量用医保还知道啊，把责任推到另一方去，我这样讲什么意思呢，就是说我这个走路上直接跌了一下子造成的，还懂啊。”

　　郭妻说“程调度”这是推卸责任。“程调度”说：“我跟你没签协议哎，你别搞错得了，如果说你要是认到我单位呢，我跟你讲一个明确的话，你这个打官司打不赢的，没有用的，还知道啊，试用期范围内不存在的，还懂啊。”

　　郭妻说：“试用期单位就不存在任何责任，就不负任何责任了?”“程调度”用调侃的语气回答说：“这是肯定的啊，试用期不能称职的话，你就拜拜哎。”

　　十几分钟的对话，“程调度”就是要表达郭才没有和单位签劳动合同，摔伤是因为郭才不胜任这个岗位的工作，所以不承认郭才是单位工人，郭才的工伤与单位无关。

　　郭妻对记者说，通知上班后单位一直没提签协议的事，单位要是提出来了，但我不跟单位签协议，那是另一回事，现在单位不跟我签协议，却又用我上班，对工伤多少要负点责任吧。

　　针对郭妻的这一诉求，“程调度”怒火般的回答给记者很深的印象。他在电话里吼叫着说：“我用人怎么啦?还签协议的啊，用人，用嘛用!没签协议你不存在是我的员工。就是讲在我单位出事的，是你自己造成的你怪谁?”

　　昨日，记者来到郭才家探访近况。郭才告诉记者，他住院治疗了近两个月，花费4万元左右，期间去当地劳动局工伤科反应过此事，但是工伤科不受理。前两天他又电话找过“程调度”交涉此事，认为单位多少要负点责任。“程调度”是老话不改。

　　这位“程调度”究竟是何许人?记者来到南钢中板厂实地调查，一位知情者告诉记者，“程调度”叫程凯忠，在单位专门负责劳务调度。

　　试用期是否能否定劳动关系?没签劳动合同是否就意味着劳动关系不存在?就这个问题，记者采访了一些法律界人士。

　　法律界人士认为，这个“程调度”完全就是个法盲。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内郭才与南钢虽没有签合同，但已经形成劳动关系，《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤，南钢应给予郭才工伤赔偿。

　　此外，法律界人士还特别指出，单位不与员工签合同要承担的风险是很大的，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　记者想起了上个月发生在镇江丹徒法院的一起庭审，当地的一位农民第一天进工厂干活，就被机器卷掉一条腿。同样，老板也没有和他签劳动合同。但是法院认为，虽未签订合同，但已经形成雇佣关系，且工厂的施工环境存在安全隐患。在法院的主持下，最终工厂先期赔付伤者31万，其余费用视今后伤情走向再定。

　　微微健康新闻：工伤保险的对象是不限定的，只要是在签订合同的情况下，履行了工作的职责，只要在工作的时候受伤，就属于工伤保险。农民工只要签订了合同，理应获得工伤保险赔偿!