近日，韩国三星电子强迫中国员工超时工作的报道，使得民众把视线投向跨国公司剥削工人上。因为跨国公司强迫员工超时工作的丑闻，韩国三星并非特例。
　　
　　据台湾《联合晚报》9月5日报道，美国劳工权益保护组织“中国劳工观察”（ChinaLaborWatch）称，韩国三星电子对待其中国厂员工存在“违法”行为，忽视了中国员工的基本权益。
　　
　　“中国劳工观察”组织调查8间工厂，指出其存在大规模“违法与不人性”的举措。报道称，韩国三星电子强迫中国厂的员工超时工作，加班时间是法律所规定的五倍。甚至在工作期间，中国员工被要求不准坐下来。
　　
　　这已经不是“中国劳工观察”组织第一次揭露韩国三星集团对待中国员工的“违法”行为了。今年8月，“中国劳工观察”就曾发布报告称，一家为三星组装产品的中国公司在其生产设施中聘用童工，且强迫员工过度加班。
　　
　　韩国三星电子作为全球著名跨国公司爆出强迫员工超时工作的丑闻，但韩国三星并非特例。此前，被网民嘲讽为“血汗工厂”的富士康同样被国际机构曝光强迫中国员工超时加班的丑闻，富士康更是因多名员工上演十几次跳楼身亡悲剧而臭名昭著了。
　　
　　跨国公司在中国已经开始滥用和剥削工人，但有些精英却极力为跨国公司的行为辩护，他们常常把问题归咎于中国还是发展中国家，发展需要付出代价等问题上，甚至配合跨国公司那一套诡辩之词，把所有的责任推到政府部门身上。跨国公司一旦被曝光丑闻，就会争辩说他们在内部操作时，是遵循当地法律和法规的，而且其供应商也遵守这些标准。并且把强迫工人超时工作等剥削行为很大程度上归咎于当地生产者和当地劳动力主管部门身上。辩护者爱用“入乡随俗”也爱“本地化”来歌颂跨国公司，甚至连跨国公司守法不严也说是“入乡随俗”的结果。
　　
　　有句话说的好：企业经常被认为是只有在公众压力非常激烈，以至于不能再被忽视的时候才采取行动。跨国公司带来就业和收入增加确实是功不可没，但是企业不应恶意的对工人进行剥削。韩国三星强迫中国工人超时加班的剥削行为，不应得到纵容和默许，中国的国际竞争力不能建立在对国内劳工剥夺和牺牲的基础上，而且提供公平的工资和良好的工作环境所需要增加的成本相对于跨国企业所能接受的全部公司费用、产品离厂成本或批发价格来说是微不足道的，并且很容易达到！所以，不要再以贫穷为借口来为资本家的贪婪辩护了。