微微健康新闻：在长沙工作的一名男子陪老板出去应酬喝酒导致胃出血而住院，男子疑惑：陪老板喝酒喝到胃出血，算不算工伤？对此，长沙市人力资源和社会保障局表示，男子应酬喝酒行为不是在工作场所发生的，也不是正常的工作范围，所以不能视为工伤。
　　
　　今年25岁的刘强（化名），两年前在长沙毕业后进了一家公司从事营销工作。因为工作原因，刘强经常要陪老板外出应酬、喝酒。前不久，刘强陪老板出去应酬，接连喝了不少白酒，最后引发胃出血而住院，共花了上万元。老板为此支付了医药费。刘强认为，陪老板喝酒应酬引起受伤，应该算工伤，除了
　　
　　医药费，应该进行赔偿。大湘网上的调查显示，8000多名网友中，超8成认为应该算工伤。
　　
　　“这也是没有办法的事情，老板的邀约总不好推掉。”前不久，刘强又被老板喊去吃饭、见客户，免不了一顿酒。几杯白酒下来，已明显感到不适，但客户仍在兴头上，不好拂他们的面子，刘强也就继续陪着喝。“七、八两是有的，最后人都是晕的，肚子里一阵阵绞痛，当时没怎么在意，只当是一般的肚子疼。”最后，刘强回到家打算休息，突然开始呕吐，还有血，这才知道情况不妙，在家人的陪同下马上赶到医院。
　　
　　经过一番检查，确诊是胃出血，随后刘强入院治疗，共花费一万多。目前，刘强的老板已经支付了部分医药费。但刘强疑惑的是，“这算不算工伤？”刘强认为，受伤住院属于工伤，除了医药费，公司应该给予赔偿。陪老板喝酒喝到胃出血，算不算工伤？昨日，记者在大湘网上开展网络互动调查，截至昨晚11点，8000多名网友参与讨论，81%的网友认为：这应该算工伤。网友“吴家二少爷”道出了亲身经历：“在我们公司，如果是应酬直接送医院的，原则上是有报销的。”
　　
　　持反对意见的网友占了19%。更有搬出了相关条例的，“根据新《工伤保险条例》第十六条规定，由于醉酒引发的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。”
　　
　　不管网友站在哪方，都劝诫刘强要少喝酒，“虽然说喝酒能助兴，但点到为止最好。商务应酬，重在以诚相待，完全可以用别的方式去开发客户。”
　　
　　不算工伤，但可协商赔偿
　　
　　长沙市人力资源和社会保障局表示，要认定工伤，必须具备三个要素，分别是工作时间、工作场所和因工作原因受到的事故伤害。而刘强陪酒的行为不是在工作场所发生的，也不是正常的工作范围，所以不能视为工伤。若刘强想要获得赔偿，可与老板协商，或者通过民事诉讼达成。
　　
　　长沙市工伤保险管理服务局相关负责人也表示不能算作工伤，因为工作内容中没有喝酒这一项。
　　
　　[律师观点]除医药费还可要求补偿
　　
　　湖南睿邦律师事务所刘明律师表示，根据《工伤保险条例》第十六条规定：醉酒导致伤亡不得认定为工伤或者视同工伤。刘强陪酒虽然是在工作时间，但并不是正常的工作范围，所以由于喝酒受伤住院不能算作工伤。
　　
　　但是，刘强酒醉除了和自身缺乏控制力有关以外，与老板的劝酒行为也有因果关系，因此老板应承担部分责任，除了医药费，刘强可以与老板协商要求一定的赔偿。“比如误工费、后续治疗以及相关的补偿金等等。”刘明律师表示。
　　
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　　这些情况算不算工伤？
　　
　　工作时突发疾病死亡《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”上下班途中遭遇车祸《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”
　　
　　履职受到暴力伤害《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”白领伏案工作落下颈椎病颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。