微微健康网获悉，医改三年来，公立医院的进步缓慢。如今为了寻找突破口，国家将从县级公立医院的改革下手。有网友疑问，为什么在县级公立医院综合改革中专门提出了改革收入分配制度?

　　卫生部医改办公立医院改革组组长、卫生部医疗服务监管司副司长孙阳今日在接受专访时，解读《关于县级公立医院综合改革试点的意见》时表示，中国将完善医院内部收入分配机制，收入要向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，并且可以适当地拉大差距。

　　针对网友提问，为什么在县级公立医院综合改革中专门提出了改革收入分配制度?有哪些具体的要求呢?

　　孙阳回答指出，调动公立医院医务人员积极性，充分发挥医务人员改革主力军的作用是改革各项措施、各项目标得以实现和落实的重要保证。因此，《关于县级公立医院综合改革试点的意见》中就医务人员最关心的身份问题、待遇问题和职业发展等问题都提出了一些具体的意见。具体有以下几方面：

　　一是要创新编制和岗位管理，科学合理地确定人员编制，有条件的地方可以提出探索编制备案制，自主确定岗位，并逐步变身份管理为岗位管理。

　　二是要深化用人机制改革，落实县级医院用人自主权，全面推行聘用制度，逐步推进县级公立医院医务人员养老等社会保障服务社会化，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，还要完善卫生人才职称评定标准，特别突出临床技能考核。

　　三是要完善医院内部的收入分配激励机制，要健全以质量、数量和患者满意度为核心的内部考核机制，做到多劳多得，优绩优酬、同工同酬，体现技术服务价值。

　　孙阳特别强调，收入要向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，并且可以适当地拉大差距。意见中还特别提出要提高医务人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员的待遇水平。而且要求严禁医务人员把个人收入同医院药品和检查收入挂钩。

　　小编认为，县级公立医院改革收入分配制度是破除“以药养医”的措施之一。如此措施，能否完善医院内部收入分配机制，达到预期的效果呢?我们只能拭目以待。