哈医大杀医案的发生，凸显了我国医患关系现状，然而，在血腥面前，我们大部分都是在抨击李梦南，却不考虑为何会发生这样的残害医务人员的事件。那么，为什么我们周围屡屡发生医患纠纷?

　　“医患的共同敌人是‘疾病’，真心希望有一天不再对立。”北京协和医院急诊科主治医师于莺在微博中说。以她为代表的众多医务工作者，悲伤、愤慨之余，展开理性思考，为改善医患关系建言献策。

　　“急诊科女超人”发11条建言

　　于莺去年10月7日开通微博“急诊科女超人于莺”，不到半年累积近70万粉丝。她与网友分享医患温馨事、医院趣事、生活囧事，颇受追捧，被亲切地称为“协和姐”。

　　2天前，于莺一改往日的幽默笔触，14分钟内连发4条微博，为改善医患关系，建言11条——医院取消自负盈亏，加大财政拨款，偏重儿科、临终关怀及社区医院;加强培训，缩小地区医生技能差异;提高医护收入，严查回扣，禁止各种形式红包，违者严惩;加强保安系统，切实保护医护人员安全;优化就医流程，避免医院盲目扩大;成立工会，加强心理疏导，帮助长期紧张、过度疲劳的医护人员;建立预警机制，对过劳可能引发的脾气暴躁，提前干预;增加社会服务机构，倾听患者声音，重视贫困家庭就医问题;完善三级转诊制度，统一辅助检查标准，避免重复检查，浪费资源;严查医闹，建独立的第三方医疗事故过失审查机构;加强信息系统建设，建立网上会诊制度，影像学图片等重要就医资料全国联网。

　　医务人员流失，生源日益紧张

　　于莺在微博中坦言：“面对消逝的年轻生命，多少颗年轻医生的心日渐冰冷，多少名正值壮年的医生琢磨着改行……优秀的年轻医生越来越少，一线质量明显滑坡。”

　　粉丝数超过10万的北京协和医院妇产科医生章蓉娅和于莺有同感。她在微博里提到，越来越多博士同学或医院同事离开医疗行业。“同行中，80%坚决不让下一代当医生。”

　　广东省卫生厅副厅长廖新波近日发布博文称，这两年的护士流失率一直在上升，“去年下半年一家大医院流失了68名护士……有相当部分当年跟我第一时间奔赴映秀抗震救灾的护士也悄然离开。我们是否需要反思?谁能留住她们?”

　　医务人员大量流失的同时，医学院生源日益紧张。

　　章蓉娅指出，近几年高考，医学院校录取分数线越来越低，厦门大学一个月前宣布“2012年所有新招的医学生免除学费”，借此挽回生源。在读医学硕士“tribbie”直言：“中国的医学院扩招太厉害，门槛低，质量差……”

　　完善激励机制，提高医护收入

　　一名北京知名医院急诊科医生曾在一档电视访谈节目中感慨收入低：“工作7年，买不起房，郁闷。”《2011广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》数据显示，医学类本科毕业生月薪最低，为2191元。

　　章蓉娅不久前曾撰文呼吁，医生要有尊严地活着，首先需提高收入。她认为，在中国，医生是低收入、高风险、高压力、高强度的职业，付出与收入不匹配。

　　经济学博士、中国社会科学院经济研究所研究员朱恒鹏认同这个观点。他从经济学角度分析，不是医生道德水平滑坡，而是社会激励机制出了问题。“有人讲，医生救死扶伤，就像天使，必须品德高尚。但哪个职业不应该是天使?”他举例说，官员决策影响国家前途，法官判决事关自由、生命，媒体报道有关名誉、尊严，校车司机决定多名学生安全……责任都不轻。

　　朱恒鹏认为，道德高尚的人，除了得到足够社会尊重外，体面的物质生活也必不可少。“这可以保证医生像人们希望的那样工作，保证更多优秀青年愿意投入这项事业。”

　　极端个案并不代表普遍现象

　　北京协和医院整形美容外科副主任王晓军认为，针对医生的恶性案件，不应定义为医患冲突。“别把医生和患者放在对立的两极去评论。打砸抢杀的是极端分子，不能代表多数人，他们恰恰是广大患者利益的最大伤害者。”

　　在南通大学附属医院工作的“午后雨林”发布博文称，我们身边许多和谐的医患故事没被报道，极端个案却遭大肆渲染，被误识为社会普遍现象。公众和医务工作者都不自觉卷入了“医患关系紧张”的舆论认同。“事实上，医患关系总体是和谐的，请多给一点信心。”

　　这几天，章蓉娅在微博里记录下了自己的心路历程：

　　“我为什么要做医生?为什么要跟自己和家人过不去，选择这么一个吃力不讨好、还得挨骂的职业?”

　　“当初进清华时不学医。因为对医学的热爱，对救死扶伤的信仰，我转系到了医学院。但现在，心里很痛，需要很多鼓励和肯定，否则我怕坚持不下去……”

　　“生活还要继续，工作还要全力以赴，病人还要接着耐心对待、客观治疗，砍人的毕竟是少数，其他病人是无辜的。”

　　是的，生活还要继续，医生还是要医治病人，病人还是要求助于医生，医生和病人的关系是不会改变的，唯一改变的是我们应该如何去面对这样的医患关系，如何处理日趋紧张的医患关系。