现如今，“富二代”日益标签化，他们普遍被视为难以相处、个性太强、比较骄横的另类。但凡听闻“富二代”，人们总不免嗤之以鼻一番，势与其隔断一切联系。如今，企业在招聘时公然打出“拒绝富二代”的旗号，不能不说正是这样一种语境下的产物。

　　固然，企业有企业的难处，更何况其曾有使用过类似“富二代”员工的经历。企业与生俱来的本性就是趋利，“吃一堑长一智”，招聘时“拒绝富二代”无疑是更符合自身利益的考量。

　　这样的规定某种程度上凸显出企业选人用人的傲慢，更是在无形地根据自己的喜好给“富二代”贴标签。不可否认，家庭环境容易养成“富二代”的优越心理，但这并不能表明所有的“富二代”都一定会养成“以自我为中心”、“骄横”的不良习惯。生活中，“富二代”靠自己打拼、与人协作并获得成功的事例并不只是在电视镜头里存在。

　　只是，“富二代”积极创业、工作和打拼的故事，往往不如飙车、撞人、炫富等负面新闻一般吸引眼球。可以说，正是由于公众对种种社会不公的不满，在一部分“富二代”屡屡撩拨公众的神经后，进一步固化了对这一群体的偏见。就此而言，企业招聘将“拒绝富二代”列入条件，实则是一种偏见。

　　当然，企业有权利制定自己的招聘条件，外人无权干涉。但笼统以是否是“富二代”作为取舍标准，却颇值得商榷。一是如何判断谁是“富二代”，以什么为标准?二是，如此武断地制定招聘规则，只会进一步固化对“富二代”的偏见，无助于现实问题的解决。

　　新闻事件：

　　“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”11月1日，在武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业打出这一招聘条件，现场引起争议。

　　相关资料：

　　“富二代”，英文为Rich 2G，一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：80年代出生、继承上亿家产的富家子女，他们被称为富二代。 指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。