招聘歧视是就业过程中难以避免的一个现象，有的是性别歧视，有的是年龄或学历歧视。而日前在武汉科技大学城市学院校园招聘会上一则关于拒绝富二代的招聘歧视引发了社会的高度关注。

　　据媒体报道称，前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，拒绝富二代的招聘歧视引发求职大学生的议论。

　　是作秀还是真有缘由，据发出这则招聘歧视的公司表示，之前公司录入国“富二代”为员工，但由于这些“富二代”们个性太强，工作过程中难以相处，管理起来也比较麻烦，因为在招聘过程中所幸拒绝招聘。

　　上述企业的这种做法，是一种典型的社会排斥，太过于极端片面。企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在整个社会的角度而言，拒绝富二代同样是一种就业歧视。富二代遭招聘歧视，退一步说，即便是部分富二代有着这样那样的问题，但这一群体同样享有平等的就业权利。

　　“富二代”作为社会的一份子，应该享有与其它人群一样的求职待遇，不应该其划分为一个特殊群体。从社会发展的角度而言，此种做法不利于社会各阶层的包容发展，冷眼相待是不平等的表现，是对社会公正的二次伤害。

　　换一个角度而言，富二代求职也为个别现象，对于大多数的富二代而言，子承父业使他们的大多选择。拒绝富二代的招聘歧视，也视为是公司打出的一张感情牌。从“我爸是李刚”到“我爸是市长”。“权二代”在社会上总是以嚣张、跋扈等不光彩的形象示人。“富二代”也就成了众人口诛笔伐的对象，工荒导致招聘难的背景之下，这也成为公司吸引“眼球’的噱头。

　　对此应该公开呼吁，招聘企业本着公正公开的态度去招聘员工，而不是采取哗众取宠的伎俩去吸引眼球，对于一个企业而言，良好的福利与人性化的管理是招贤纳士的可行之法，此种做法有违招聘公平。

　　在这里我们不禁要深思，为什么招聘歧视一直这么有市场，即使是媒体的强力介入，还是会在各地的招聘中出现。规范招聘行为，严格招聘程序和规则，让所有的招聘过程都置于媒体监督之下，让被歧视者有申诉渠道，方能从根本上消除招聘启事。拒绝富二代的招聘歧视说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的一段路要走。

　　编者观点：企业招聘歧视富二代的这种做法，是一种典型的社会排斥，太过于极端片面。企业虽然在用人上具有自主权，可以定出自己的用人标准，但站在整个社会的角度而言，拒绝富二代同样是一种就业歧视。社会的公平问题其实是与财富无关的。而如何弥合不同收入群体间的对立心态、建立平等交流身份或是当下中国亟待解决的重要社会问题。在编者看来，富二代这一群体同样享有平等的就业权利。