一些领导干部在检查指导工作中，对于存在的问题和不足，总是习惯避重就轻、隔靴搔痒;对不良现象总是睁只眼闭只眼，不敢唱“黑脸”，更不敢说“硬话”。有的人形象地说，一些领导干部对人喜欢说两句话，一句是点点头“干得好”，一句是拍拍肩“好好干”。为何一些领导干部不敢唱“黑脸”?

　　不敢说不足，不愿唱“黑脸”，误事害人，受损的是党的事业，受害的是群众的利益。改革发展日益深入，我们面临的环境和形势复杂多变，“躲不开、绕不过”的矛盾尖锐突出，在这种情况下，如果看见不足不敢说，发现错误不敢纠，问题总是被有意无意地捂着，就会贻误化解弊端的好时机，使前进中的危险和风险越来越大，矛盾和问题越积越多。同时，领导干部的言行有很强的示范效应，如果领导干部看见不足、面对问题退避三舍，态度暧昧，就会影响更多的人效仿跟风，形成一种不良气候。

　　不愿说不足，不敢唱“黑脸”，说到底是私心作怪、私利作祟。一些人总是怕字当头，经常是怕这怕那，既怕伤和气，又怕丢选票，更怕引火烧身，一句话就是怕自己的个人利益受到影响，时时处处明哲保身。还有的人不敢唱“黑脸”，恐怕是因为自身屁股不干净，“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，底气不足，怕“你说人家，人家说你”。打铁还得自身硬，唱“黑脸”的底气，首先来自坦荡无私、一心为公。

　　敢于唱“黑脸”，就是要敢于说不足。看病是治病的前提，发现和指出问题是解决问题的条件。善于“望闻问切”，直言不讳，有一说一，不以一俊遮百丑，才能切中时弊、发人深省。

　　敢于唱“黑脸”，就是要敢于说“硬话”。有人说过去在讲某人的缺点时，还用有些“急躁”，如今，因为怕人接受不了，连“躁”字也不用了，还要加上“有时”，批评人的话说得更加“婉转”、“软绵绵”，成了一种思想按摩。面对缺点、不足和错误，必要的“拍桌子”比一味的“拍胸脯”更利于解决问题。

　　敢于唱“黑脸”，还要敢于自我“揭短”。批评不易，自我批评更不易。现在不少地方是，“相互批评提希望，自我批评谈情况”，批评和自我批评字斟句酌，还被美其名为讲究方式方法。自我批评是一种胸襟、勇气和自觉，是以形示人。领导干部要常照镜子，知不足、纠不足，帮自己查不足、讲不足，不讳疾忌医，勇于树立纠错标杆，营造闻过则喜、知错就改的好风气。

　　编者：当前正在进行的省市县乡四级党委换届，时值我国经济和社会发展的关键时期，选出一批想干敢干、敢唱“黑脸”、敢于直陈问题的领导干部，对改革攻坚意义深远。邓小平同志曾经指出：“不讲党性，不讲原则，说话做事看‘来头’、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”唱“黑脸”，乃事业所需、人民所呼、现实所求。敢于讲问题、说不足，才会知得失、辨方位、敢进取，我们的队伍就始终充满生机活力，事业就更有希望。