一名男子在超市上班第一天，工作中突发疾病抢救无效死亡，被诊为心源性猝死。聘用该男子的公司否认与其的劳动关系，没有给该男子缴纳工伤保险。经法院裁判，男子在工作中中死亡，属工伤，该公司需赔偿家属52万余元。

韩先生的妻子和儿子称，2012年3月23日，韩先生经物美大卖场的一名营业员介绍，到北京一家保洁服务公司应聘为员工。同年3月25日，韩先生被保洁服务公司派遣到门头沟的一家物美大卖场正式上班，负责管理购物车。当天下午3时30分许，韩先生在工作时突发疾病，送到医院半小时就去世，经诊断为心源性猝死。

在工伤认定过程中，保洁服务公司否认与韩先生存在劳动关系，但法院最终确认双方存在劳动关系。2013年12月4日，通州区人社局认定韩先生的死亡视同工伤，但保洁服务公司没有给韩先生缴纳工伤保险且拒绝进行工伤赔偿。经过通州区劳动争议仲裁委仲裁，保洁服务公司需要支付丧葬费3.1万余元、一次性工亡补助金49万余元。

保洁服务公司不同意仲裁结果，向法院起诉，称公司并没有录用韩先生为员工，不同意支付任何费用。

通州法院认为，韩先生死亡视同工伤，保洁公司理应赔偿，并判决维持了仲裁结果。

聘用单位在录用员工时，应给员工缴纳相应的保险，保障员工在工作中的权益。如应单方原因未做好员工相应保障工作的，员工在工作中发生意外的，聘用公司应主动承担相应责任。

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