乙肝在我国发病率极高，但是我国明令规定不可歧视乙肝患者，然而一日资企业却让我国的乙肝患者下岗!

　　熊先生体检被查出“乙肝表面抗原呈阳性”，被单位要求回家休养等转阴后再恢复工作。熊先生称，他多次向单位请求复工，但被拒绝，无奈之下离职。

　　日前，熊先生以乙肝歧视为由，将老东家北京奥吉科技发展有限公司告上法院。

　　原告：体检后“被下岗”

　　熊先生的代理人介绍，北京奥吉公司是一家医疗器械销售公司，法定代表人是日本公民。熊先生于2011年5月进入该公司任销售工程师。9月，熊先生参加单位统一安排的体检，其中包含“乙肝表面抗原”项目。

　　熊先生称，公司未经同意私自查阅了他的体检报告，随后告知他肝有问题，让其无限期回家休养，直到“乙肝表面抗原”一项转阴后方能回公司上班。熊先生虽然多次表示乙肝在工作、生活接触中不会传染，不影响正常工作，但还是遭到公司的拒绝。无奈之下，熊先生于2011年10月办理离职手续。

　　“目前世界上尚无乙肝转阴的医学技术，公司让我转阴后再来工作，就等于把我辞退了。”为此，熊先生以公司存在乙肝歧视，侵犯自己的平等就业权、隐私权、人格权为由，将公司起诉至西城法院，要求赔礼道歉，并赔偿包括精神损害赔偿金在内的共计4.8万余元。

　　被告：原告主动提辞职

　　据了解，双方已经进行了一次庭前谈话。奥吉公司的代理人姚先生表示，不认可起诉理由。“是熊先生主动提出辞职的，他说公司因乙肝歧视辞退他，并没有证据。”姚先生说，体检并未针对某位员工，体检项目也是医院统一安排的。