三八妇女节到来，部分女性享受公司的福利和待遇，但部分女性却仍然要继续工作。虽然这是常事，但对女人而言，这还是有差别的?该有的妇女节哪去了呢?因此，三八节更该值得我们反思。

　　今天就是三八妇女节了。据调查，部分女性会享受到单位精心准备的三八福利，而大部分女性表示要继续工作，三八妇女节对她们来说跟平常没有区别。

　　三八节，其实更该是一个反思节，盘点一下妇女权益哪些还没兑现。如果能够通过三八节促使妇女权益的增进，无疑是值得期待的。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。然而令人遗憾的是，妇女节放假三成受访女性表示没听说过。连妇女自己都不知道这天可以放假。如果遇到企业不放假，谁来帮助争取?

　　妇女享受不到正当权益的何止是放半天假?据了解，妇女职工生育保险“保”得太少;毕业招聘“仅限男性”、招收女性要求“5年内不能结婚、10年内不得生育”、流水线上女工月薪比男工低200元……女性就业歧视现象比比皆是;妇女在怀孕期、产期、哺乳期、经期所应受到的保护还很薄弱……

　　中国在20国集团的“女性生活适宜度”评估中仅排名14，因性别歧视而存在大量选择性堕胎行为，致男女性别比畸高，重男轻女依然较严重。

　　在国家层面，保护妇女权益的措施应越来越多，制度应越来越完善。只有这样，三八节才能成为妇女充分享受权益的庆贺节日。

　　三八节的制度应该完善，让各地区的妇女们能够享受到妇女节的待遇，庆祝节日，而不是继续工作，忙碌在各种事情中，影响情绪。