我国的医生曾经是最赚钱的行业，然而，自从我国一系列的医患纠纷出现之后，我们国家的护士忽然就少了起来，很多医院的护士总是很紧俏。

　　但据中华护理学会披露，中国护士短缺至少达一百万人。记者从浙江省护理学会获悉，仅浙江省护士缺口至少达到10万。这个缺口是根据1978年国家制定的“医生与护理人员1∶2配比”来计算的。目前该省有注册护士10.13万人，和医生人数差不多。

　　护士行业为何“门前冷落鞍马稀”?是谁让护士远离病房?

　　护士行业现状调查：护士的辛酸几人知?

　　任职于某世界五百强外企的张敏，每周都有几天要开车去接做护士的妻子寿小莹回家。“她上完夜班，开车太危险。没有办法，作为护士的老公，就要有这个觉悟。”

　　“要娶我们医院的护士做老婆，男方一定要把家务全包了，我们回家几乎没力气再干家务活。”王鑫是浙江省妇幼保健院的一名妇产科护士，她告诉记者，每天上班要在病区来回跑不知道多少趟，回家累的动都动不了，就不要说做家务了。

　　记者在采访中了解到，现在医院越大，护士就越忙，妇幼保健院和儿童医院就更不用说了，许多年纪轻轻的护士因为每天来回的跑，脚上经常跑出血泡，看上去比实际年龄要老很多。

　　丽水中心医院儿科护士张婷说，现在不管是医生还是护士都很难做，比如护士每次给小孩打针，孩子的爷爷、奶奶、爸爸、妈妈都盯着你看。很多时候因为小孩子胖，难保一针就打进去，这个时候孩子的父母往往都是破口大骂，有的甚至骂的越来越难听。

　　“现在很多护士都是刚从学校毕业的，大多数是80后独生子女，家庭条件较优越，平时护理工作就已经很累了，压力又大。如果还常常被家属骂的话，很多护士都扛不住，往往都会选择离开。”丽水市卫生局人事科教处处长方耀庭表示，护士工作超负荷，队伍建设难度大。

　　近年来，反映护士工作量的几个主要指标，如日均输液人次、手术人次、危重病人数等均呈明显上升趋势，现有医院护士人数已经无法满足当前发展现状。

　　“护士长期三班制和超负荷工作，工作中常常得不到应有的尊重，被辱骂和被殴打事件也时有发生，对护士的身心健康构成了威胁，使得许多护士产生了职业倦怠感，这也是护士流失的重要原因。”方耀庭称，这些现象会影响医疗护理质量的控制和效果，使现有的护理工作模式难以适应社会和群众日益增强的人性化要求。

　　高校：扩大招生迎合市场需求 教学质量仍为重中之重

　　护士的缺口大，伴随着的必然是医院对于护士日益增大的需求。那么护理专业的学生就业率如何呢?

　　浙江医学高等专科学校护理系副主任沈懋法告诉记者，目前从护理专业出来的学生就业率非常好，“像我们学校去年就业率就达到98%，而且据我了解，目前护理专业的学生就业率都在九成以上，非常吃香。”

　　据了解，由于现在很多三级甲等医院和地市、省一级医院对护士进编制都要求本科学历，所以专科的毕业生大多还会选择通过在职成人高考或函授或远程教育等来提升自己的学历。

　　“我们老师都这样告诉学生，‘能就业先就业，然后再在岗位上提升自己’。”一位护理学院的同学告诉记者。

　　面临现实的职业情况，很多高校纷纷开设护理本科专业和招收护理研究生，这出于怎么样的考虑?从长远的角度来看，又会对护理行业产生怎么样的影响呢?

　　记者走访了浙江省内最早开设护理本科专业的高校温州医学院，该校于2006年，受国务院学位办批准获得护理学硕士学位授予资格。

　　温州医学院护理学院院长姜丽萍表示，招收本科生和研究生是按照学生发展以及专业发展的需要，目前学生的就业情况都比较好。

　　作为输出“血液”的高校，姜丽萍认为，学院在原有基础上已在扩大招生，但不会盲目地为了“补缺”而扩大，受师资限制，核心还是以学生的教学质量为主。

　　专家：建立平行体系保障护士权益

　　可见，收入低、职业地位不高、压力大，无法照顾家庭等都成为了护理行业必须面临的问题。那么，如何从本质上去解决这些问题，还护理行业一片繁景?国外又有哪些经验值得借鉴呢?

　　著名社会学家、中国人民大学法律社会学研究所所长周孝正表示，其实行业面临的问题都是表面的，护士行业出现缺口的根源就在于护士的劳动价值没有受到应有的尊重。

　　他解释，护士行业本是一个对于专业技能要求很高的行业，但是却只有微薄的工资、狭窄的职业发展空间、较低的职业地位，这与职业要求完全不符合，让护理行业的每个人都活得没有尊严。

　　浙江大学社会学教授冯钢则认为，现在国内护理行业面临的一些主要问题，根本原因在于将护士行业放进了整个医疗系统中。

　　“这是不公平的，更是不对的。”他解释道，如果拿教育体制作为类比，医生本科毕业后可以发展为教授，但是护士不管怎么发展都只能是一个讲师。一个讲师想要拿教授级别的待遇，这是根本不可能的事情!

　　五六十年代，病人进医院，家人基本是不用管的，而医院也根本不会让家人进入，因为他们什么都能料理妥当。但是现在的常态却是，一个人生病全家都在忙。

　　“现在护士行业出现的巨大的缺口，在一定程度上是因为职业发展空间的问题，还有一方面是社会对于他们的专业要求不够突出。”冯钢表示，医院里的护士青黄不接，有经验的老护士几乎没有，都是一些年轻的小护士，她们完成的都是类似打打针之类的一些最简单的工作，将病人交给这样的护理人员，家人不可能放得下心。如果行业内部依然坚持这样的专业技能培训，那护士终有一天会被农民工代替。

　　因此，他建议要解决这类的问题，必须把护士行业分离出来，建立起一个与医生体系并列的护士体系，并逐渐去健全该体系中的内容，从教育到实践慢慢补充完善。

　　作为公益单位，医院本应该大力投入，对于成本的计算应采取不浪费的原则。但是现在，本应该是服务于民的医院，却演变成为“病人养医生”，靠控制成本来提高收入。

　　“这是医疗体制的大问题，我们只能提出这种事实，引起社会的关注，期待国家对这方面的改革，除此以外，我们也无能为力。”冯钢认为。

　　“如今，政府在强调坚持市场取向的改革，清除体制性的干预，那么要解决这个问题，最简单的方法就给护士涨工资。”对于现行体制下改善护士行业的做法，周孝正从市场经济方面提出了一个解决方案。

　　他认为，护士行业现在处于供需不平衡的状态下，缺口大，需求大，那么物以稀为贵。如果护士可以坚持低工资不去，那么医院在缺人的状况下必然会调高护士的待遇。涨工资涨的并不只是待遇，而是对于护士行业的专业认同，给予这个行业应有的职业尊严。这是与道德统一的，是物质与精神的统一。