夏季是“空调病”容易发作的季节，许多办公室白领产时间处于空调环境下，对身体造成不良的影响。既然是在公司患上的空调病，那么因为吹公司空调感冒这算不算是工伤呢？您可别笑，还真有这样的“工伤事件”。

近日，李小姐因吹空调患了重感冒看病治疗花了好几百元，加上请假扣除的工资奖金原本每月收入3000元的她，上个月只剩下了1000多元的工资。李小姐认为上班吹空调导致自己患病理应被认定为工伤。

进入夏季后李小姐所在的单位就一直开着空调，有时外面的气温并不高，但单位也没有关过空调。李小姐原本就容易感冒，加上每天在单位吹空调，久而久之患上了重感冒，在家休息了好几天，看病花了800多元。

李小姐原本每月收入3000元左右，基本工资只有1000多块钱，剩下的全部都是奖金。

因为在家休息了这几天耽误了原本的工作，因此上个月李小姐只拿到了基本工资，加上自己为治病花的几百元，李小姐称一个月她等于没有赚钱。

李小姐觉得自己在单位吹空调患上了重感冒就好比员工工作出了工伤事故，单位应该将她这种情况视为工伤对待，而不是扣除全部奖金。对于她患病所花费的医药费单位也应该酌情报销。

然而，李小姐的老板却不这么认为，他表示，从来没有听说过重感冒也能认定工伤的，单位这么多人上班，大家都吹了空调，难倒生病了都要申请工伤吗?

律师说法：

天允律师事务所的贾长亮律师说：我国《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。但是目前确实没有法律规定“空调病”属于工伤范畴，因此李小姐因在单位吹空调患病不能被认定工伤。

但是李小姐可以和单位协商合理调节办公室温度，避免再次因吹空调温度过低患病。

微微网健康新闻编后语：如果像李小姐那样也算工伤的话，那么是不是把空调撤去她会更开心一点呢？虽然我国的法律越来越健全，并且也越来越人性化，但这并不代表我们可以无理取闹。另外，预防空调病并不是要求公司把空调撤去，而是我们正确使用空调。

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